Категория - Руководители |  Отрасль - Социальные услуги
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Директор центра повышения квалификации работников", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет.

Знает и применяет в деятельности: действующее трудовое законодательство Украины; нормативно-правовые акты Министерства образования и науки Украины, которые определяют порядок деятельности центра повышения квалификации в соответствии с возложенными на него задач; современные методы хозяйствования и управления, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; отечественные и мировые достижения науки и современных технологий по направлениям деятельности; экономику, организацию производства, труда и управления; методы и принципы менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, основы налоговой дела, этику делового общения и ведения переговоров, безопасность жизнедеятельности; правила эксплуатации вычислительной компьютерной и организационной техники.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Руководит работой центра повышения квалификации по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров, методического обеспечения и научно-поисковой деятельности. Планирует и распределяет педагогическую нагрузку и задачи среди преподавателей и сотрудников центра, контролирует своевременное и качественное их исполнение. Проводит подбор и расстановку кадров, утверждает должностные (рабочие) инструкции работников, издает распоряжения по вопросам деятельности центра повышения квалификации и обеспечивает равномерную загрузку работников. Руководит работой по внедрению в учебный процесс передовых методов, форм и средств. Разрабатывает ежемесячные и годовые планы работы центра повышения квалификации. Представляет центр повышения квалификации в других учреждениях согласно своей компетенции и предоставленных ему полномочий. Возглавляет научно-исследовательскую работу в центре. Обеспечивает надлежащие условия труда и учебы. Способствует использованию новейших компьютерных и информационно-телекоммуникационных технологий, участвует в семинарах, научно-практических конференциях, заседаниях "круглых столов" и т.п из всех аспектов социальной политики. Руководит административно-хозяйственной деятельностью в центре, работой относительно заключения и исполнения хозяйственных договоров. Устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников центра в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Накладывает соответствующие взыскания за нарушение трудовой дисциплины или поощряет работников, отличившихся. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат для работы коллектива центра.