Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Директор центра повышения квалификации работников"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Директор центру підвищення кваліфікації працівників"


Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Директор центра повышения квалификации работников", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Директор центру підвищення кваліфікації працівників", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор центра повышения квалификации работников" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - действующее трудовое законодательство Украины;
      - нормативно-правовые акты Министерства образования и науки Украины, которые определяют порядок деятельности центра повышения квалификации в соответствии с возложенными на него задач;
      - современные методы хозяйствования и управления, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
      - отечественные и мировые достижения науки и современных технологий по направлениям деятельности;
      - экономику, организацию производства, труда и управления;
      - методы и принципы менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, основы налоговой дела, этику делового общения и ведения переговоров, безопасность жизнедеятельности;
      - правила эксплуатации вычислительной компьютерной и организационной техники.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит работой центра повышения квалификации по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров, методического обеспечения и научно-поисковой деятельности.

2.2. Планирует и распределяет педагогическую нагрузку и задачи среди преподавателей и сотрудников центра, контролирует своевременное и качественное их исполнение.

2.3. Проводит подбор и расстановку кадров, утверждает должностные (рабочие) инструкции работников, издает распоряжения по вопросам деятельности центра повышения квалификации и обеспечивает равномерную загрузку работников.

2.4. Руководит работой по внедрению в учебный процесс передовых методов, форм и средств.

2.5. Разрабатывает ежемесячные и годовые планы работы центра повышения квалификации.

2.6. Представляет центр повышения квалификации в других учреждениях согласно своей компетенции и предоставленных ему полномочий.

2.7. Возглавляет научно-исследовательскую работу в центре.

2.8. Обеспечивает надлежащие условия труда и учебы.

2.9. Способствует использованию новейших компьютерных и информационно-телекоммуникационных технологий, участвует в семинарах, научно-практических конференциях, заседаниях "круглых столов" и т.п из всех аспектов социальной политики.

2.10. Руководит административно-хозяйственной деятельностью в центре, работой относительно заключения и исполнения хозяйственных договоров.

2.11. Устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников центра в соответствии с действующим законодательством.

2.12. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.13. Накладывает соответствующие взыскания за нарушение трудовой дисциплины или поощряет работников, отличившихся.

2.14. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат для работы коллектива центра.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Директор центра повышения квалификации работников имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Директор центра повышения квалификации работников несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Директор центру підвищення кваліфікації працівників" відноситься до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня - не менше 5 років. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - чинне трудове законодавство України;
      - нормативно-правові акти Міністерства освіти і науки України, які визначають порядок діяльності центру підвищення кваліфікації відповідно до покладених на нього завдань;
      - сучасні методи господарювання та управління, порядок укладання і виконання господарських договорів;
      - вітчизняні й світові досягнення науки й сучасних технологій щодо напрямів діяльності;
      - економіку, організацію виробництва, праці та управління;
      - методи та принципи менеджменту, маркетингу, комерційної діяльності, основи податкової справи, етику ділового спілкування та ведення переговорів, безпеку життєдіяльності;
      - правила експлуатації комп'ютерної обчислювальної та організаційної техніки.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Керує роботою центру підвищення кваліфікації з підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів, методичного забезпечення та науково-пошукової діяльності.

2.2. Планує та розподіляє педагогічне навантаження й завдання серед викладачів та працівників центру, контролює своєчасне та якісне їх виконання.

2.3. Проводить добір та розстановку кадрів, затверджує посадові (робочі) інструкції працівників, видає розпорядження з питань діяльності центру підвищення кваліфікації та забезпечує рівномірне завантаження працівників.

2.4. Керує роботою щодо впровадження в навчальний процес передових методів, форм та засобів.

2.5. Розробляє щомісячні та річні плани роботи центру підвищення кваліфікації.

2.6. Представляє центр підвищення кваліфікації в інших установах відповідно до своєї компетенції та наданих йому повноважень.

2.7. Очолює науково-дослідну роботу в центрі.

2.8. Забезпечує належні умови праці та навчання.

2.9. Сприяє використанню новітніх комп'ютерних та інформаційно-телекомунікаційних технологій, бере участь у семінарах, науково-практичних конференціях, засіданнях "круглих столів" тощо з усіх аспектів соціальної політики.

2.10. Керує адміністративно-господарською діяльністю в центрі, роботою щодо укладання та виконання господарських договорів.

2.11. Встановлює форми, системи й розміри оплати праці працівників центру згідно із чинним законодавством.

2.12. Забезпечує додержання правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.13. Накладає відповідні стягнення за порушення трудової дисципліни або заохочує працівників, які відзначилися.

2.14. Забезпечує здоровий морально-психологічний клімат для роботи колективу центру.

2.15. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.16. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Директор центру підвищення кваліфікації працівників має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Директор центру підвищення кваліфікації працівників несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.