• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Директор центра повышения квалификации работников", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор центра повышения квалификации работников" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - действующее трудовое законодательство Украины;
      - нормативно-правовые акты Министерства образования и науки Украины, которые определяют порядок деятельности центра повышения квалификации в соответствии с возложенными на него задач;
      - современные методы хозяйствования и управления, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
      - отечественные и мировые достижения науки и современных технологий по направлениям деятельности;
      - экономику, организацию производства, труда и управления;
      - методы и принципы менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, основы налоговой дела, этику делового общения и ведения переговоров, безопасность жизнедеятельности;
      - правила эксплуатации вычислительной компьютерной и организационной техники.

1.4. Директор центра повышения квалификации работников назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор центра повышения квалификации работников подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор центра повышения квалификации работников руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор центра повышения квалификации работников во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит работой центра повышения квалификации по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров, методического обеспечения и научно-поисковой деятельности.

2.2. Планирует и распределяет педагогическую нагрузку и задачи среди преподавателей и сотрудников центра, контролирует своевременное и качественное их исполнение.

2.3. Проводит подбор и расстановку кадров, утверждает должностные (рабочие) инструкции работников, издает распоряжения по вопросам деятельности центра повышения квалификации и обеспечивает равномерную загрузку работников.

2.4. Руководит работой по внедрению в учебный процесс передовых методов, форм и средств.

2.5. Разрабатывает ежемесячные и годовые планы работы центра повышения квалификации.

2.6. Представляет центр повышения квалификации в других учреждениях согласно своей компетенции и предоставленных ему полномочий.

2.7. Возглавляет научно-исследовательскую работу в центре.

2.8. Обеспечивает надлежащие условия труда и учебы.

2.9. Способствует использованию новейших компьютерных и информационно-телекоммуникационных технологий, участвует в семинарах, научно-практических конференциях, заседаниях "круглых столов" и т.п из всех аспектов социальной политики.

2.10. Руководит административно-хозяйственной деятельностью в центре, работой относительно заключения и исполнения хозяйственных договоров.

2.11. Устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников центра в соответствии с действующим законодательством.

2.12. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.13. Накладывает соответствующие взыскания за нарушение трудовой дисциплины или поощряет работников, отличившихся.

2.14. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат для работы коллектива центра.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор центра повышения квалификации работников имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор центра повышения квалификации работников имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор центра повышения квалификации работников имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор центра повышения квалификации работников имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор центра повышения квалификации работников имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор центра повышения квалификации работников имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор центра повышения квалификации работников имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор центра повышения квалификации работников имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор центра повышения квалификации работников имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор центра повышения квалификации работников несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор центра повышения квалификации работников несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор центра повышения квалификации работников несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор центра повышения квалификации работников несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор центра повышения квалификации работников несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор центра повышения квалификации работников несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор центра повышения квалификации работников несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.