• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник сектора организации подготовки научных кадров", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "Справочник профессионально-квалификационных характеристик типовых должностей рядового и начальствующего состава государственной службы специальной связи и защиты информации Украины.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник сектора организации подготовки научных кадров" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра. Наличие ученой степени. Опыт работы по выполнению научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ в сфере криптографической и технической защиты информации или других. Стаж работы по специальности не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины, требования действующего законодательства и нормативно-правовые акты Держспецзв'язку, Министерства образования и науки Украины, Института, регламентирующими осуществление образовательного процесса в высших учебных заведениях, нормативно-правовые акты в сфере криптографической и технической защиты информации и сохранения государственной тайны, сферы подготовки научных кадров, Дисциплинарный устав;
      - отечественные и зарубежные достижения науки и технологии в сфере криптографической и технической защиты информации;
      - этику делового общения и ведения переговоров;
      - порядок подготовки и внесения проектов нормативно-правовых актов;
      - порядок оформления документации, связанной с организацией подготовки научных кадров;
      - инструкцию с делопроизводства в Институте;
      - правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
      - соответствующие профессиональным задачам средства программного обеспечения. Должен владеть государственным языком.

1.4. Начальник сектора организации подготовки научных кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник сектора организации подготовки научных кадров подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник сектора организации подготовки научных кадров руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник сектора организации подготовки научных кадров во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует работу сектора организации подготовки научных кадров.

2.2. Осуществляет планирование, организацию и контроль за подготовкой и аттестацией научных кадров в Институте.

2.3. Участвует в организации приема в аспирантуру и докторантуру.

2.4. Обеспечивает разработку годовых и перспективных планов подготовки научных кадров, планов приема в аспирантуру и докторантуру.

2.5. Участвует в организации приема кандидатских экзаменов, выполнение технических аспектов работы специализированных ученых советов для защиты докторских и кандидатских диссертаций.

2.6. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на совершенствование планирования и организации учебного процесса аспирантов и соискателей.

2.7. Осуществляет техническое обеспечение и контроль за работой специализированных ученых советов по защите докторских и кандидатских диссертаций.

2.8. Участвует в разработке проектов методических документов по организации подготовки научных кадров.

2.9. Организует работу по учету кандидатов для поступления в аспирантуру и докторантуру, соискателей научных степеней докторов и кандидатов наук.

2.10. Участвует в подготовке материалов к кандидатских экзаменов аспирантов и соискателей Института.

2.11. Осуществляет взаимодействие со сторонними организациями по вопросам подготовки научных кадров.

2.12. Контролирует выполнение приказов и указаний по организации подготовки научных кадров в Институте.

2.13. Участвует в контроле за использованием средств, выделяемых на подготовку научных кадров.

2.14. Ведет учет и хранение планирующих и отчетных документов по подготовке научных кадров Института.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник сектора организации подготовки научных кадров имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник сектора организации подготовки научных кадров несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник сектора организации подготовки научных кадров несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник сектора организации подготовки научных кадров несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник сектора организации подготовки научных кадров несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник сектора организации подготовки научных кадров несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник сектора организации подготовки научных кадров несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник сектора организации подготовки научных кадров несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Специализация

5.1. Имеет право: проводить индивидуальную педагогическую деятельность; избирать и быть избранным в Ученого совета Института; участвовать в научных дискуссиях, конференциях, симпозиумах; проводить научные исследования и публиковать их результаты в соответствии с установленным порядком; вносить предложения руководству Института по совершенствованию организации подготовки научных кадров в Институте; повышать свою квалификацию, осуществлять переподготовку, делать самостоятельный выбор содержания, программ, форм обучения, организаций и учреждений, осуществляющих повышение квалификации и переподготовку кадров; участвовать в конкурсах на замещение научных и научно-педагогических должностей.