• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Директор центра социально-психологической помощи", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор центра социально-психологической помощи" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по специальности в должности специалиста по социальной работе практического психолога, социального педагога и др.: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - законы Украины и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти, касающиеся деятельности центра;
      - другие нормативно-правовые акты, инструкции и методические документы, регулирующие вопросы развития системы центров социально-психологической помощи, осуществления ими работы с различными группами клиентов;
      - основы государственного управления экономикой и управления персоналом;
      - основы права;
      - формы контроля за исполнением решений и поручений;
      - формы и методы работы со средствами массовой информации;
      - практику применения действующего законодательства во время работы с различными группами населения;
      - правила делового этикета и общения;
      - правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
      - основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства;
      - государственный язык.

1.4. Директор центра социально-психологической помощи назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор центра социально-психологической помощи подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор центра социально-психологической помощи руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор центра социально-психологической помощи во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью центра социально-психологической помощи.

2.2. Распределяет обязанности между работниками центра, направляет и контролирует их работу.

2.3. Обеспечивает эффективное выполнение возложенных на центр задач и несет персональную ответственность за их выполнение, законность принятых им решений.

2.4. Утверждает структуру и штатное расписание центра в пределах предельной численности и фонда оплаты труда работников.

2.5. Утверждает положения о структурных подразделениях и должностные (рабочие) инструкции работников центра.

2.6. Издает в пределах своей компетенции приказы, организует и контролирует их выполнение.

2.7. Распоряжается средствами центра в пределах утвержденной сметы расходов.

2.8. Создает в центре конкурсные и аттестационные комиссии.

2.9. Обеспечивает центр квалифицированными кадрами и создает для них безопасные и благоприятные условия труда.

2.10. Назначает на должности и освобождает от должностей работников центра в установленном порядке.

2.11. Организует повышение квалификации и аттестацию работников центра и принимает решения по ее результатам.

2.12. Определяет степень ответственности работников центра; поощряет их и налагает дисциплинарные взыскания.

2.13. Планирует, осуществляет и контролирует эффективное взаимодействие с другими заинтересованными учреждениями, организациями, предприятиями и структурными подразделениями местных государственных администраций.

2.14. Осуществляет контроль за ведением делопроизводства, сохранением документов.

2.15. Принимает участие в семинарах, научно-практических конференциях, заседаниях "круглых столов" и т.п из всех аспектов социальной политики.

2.16. Обеспечивает соблюдение работниками центра правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.

2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор центра социально-психологической помощи имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор центра социально-психологической помощи имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор центра социально-психологической помощи имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор центра социально-психологической помощи имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор центра социально-психологической помощи имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор центра социально-психологической помощи имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор центра социально-психологической помощи имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор центра социально-психологической помощи имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор центра социально-психологической помощи имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.