• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник центра повышения квалификации", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 68. Авиационный транспорт.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник центра повышения квалификации" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 3 лет. Знание английского языка в объеме, предусмотренном установленными требованиями. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Воздушный кодекс Украины;
      - Устав Украэроруха (головного предприятия);
      - Положение об использовании воздушного пространства Украины;
      - Положение об объединенной гражданско-военной системы организации воздушного движения Украины;
      - нормативно-правовые акты Украины и организационно-распорядительные документы МТУ, Укравиатранса, Украэродвижения, Министерства образования Украины, которые определяют порядок деятельности центра повышения квалификации в соответствии с возложенными на него задач;
      - стандарты и рекомендации международных организаций гражданской авиации относительно профессиональной подготовки авиационных работников, современные методы хозяйствования и управления;
      - порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
      - отечественные и мировые достижения науки и современных технологий по направлениям деятельности;
      - экономику, организацию производства, труда и управления;
      - методы и принципы менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, основы налоговой дела;
      - этику делового общения и ведения переговоров, безопасность жизнедеятельности;
      - правила эксплуатации персонального компьютера.

1.4. Начальник центра повышения квалификации назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник центра повышения квалификации подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник центра повышения квалификации руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник центра повышения квалификации во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует работу центра повышения квалификации по подготовке, переподготовке, повышению квалификации авиационных работников, методического обеспечения и научно-поисковой деятельности.

2.2. Руководит деятельностью центра повышения квалификации в соответствии с положением о центре и законодательства Украины.

2.3. Проводит подбор и расстановку кадров, утверждает должностные инструкции работников, издает распоряжения по вопросам деятельности центра повышения квалификации.

2.4. Осуществляет контроль за ведением и хранением документации.

2.5. Разрабатывает ежемесячные и годовые планы работы центра повышения квалификации и обеспечивает равномерную загрузку работников.

2.6. Представляет центр повышения квалификации в других учреждениях согласно своей компетенции и предоставленных полномочий.

2.7. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.8. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник центра повышения квалификации имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник центра повышения квалификации имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник центра повышения квалификации имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник центра повышения квалификации имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник центра повышения квалификации имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник центра повышения квалификации имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник центра повышения квалификации имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник центра повышения квалификации имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник центра повышения квалификации имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник центра повышения квалификации несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник центра повышения квалификации несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник центра повышения квалификации несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник центра повышения квалификации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник центра повышения квалификации несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник центра повышения квалификации несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник центра повышения квалификации несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.