• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник управления", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник управления" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы по специальности в государственной службе на должностях главного специалиста - не менее 3 лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах экономики - не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации "гуманитарная и социальная политика". 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - акты законодательства;
      - распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность органов социальной защиты;
      - практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции управления;
      - основы управления;
      - Кодекс законов о труде;
      - Закон Украины "О государственной службе";
      - основы экономики;
      - передовой отечественный и мировой опыт по вопросам социального обслуживания малообеспеченных нетрудоспособных граждан, ветеранов войны и труда, инвалидов, многодетных семей и одиноких матерей;
      - государственный язык;
      - правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
      - правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Начальник управления назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник управления подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник управления руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник управления во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует работу и осуществляет руководство управлением по обеспечению выполнения поставленных задач.

2.2. Обеспечивает руководство разработкой научно обоснованных предложений, концепций и проектов программ по социальной защите пенсионеров, инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан путем развития различных видов и форм социального обслуживания и социальной помощи.

2.3. Разрабатывает предложения по формированию государственной политики в сфере социальной защиты малообеспеченных нетрудоспособных граждан, ветеранов войны и труда, протезирование, социальной реабилитации и обслуживания инвалидов, Принимает участие в разработке предложений по формированию государственной политики в сфере социальной защиты многодетных семей и одиноких матерей.

2.4. Организует экспертизу актов законодательства, касающихся интересов малообеспеченных нетрудоспособных граждан, в том числе ветеранов войны и труда, инвалидов, многодетных семей и одиноких матерей.

2.5. Организует создание и развитие сети специальных служб и учреждений социальной защиты (территориальных центров, отделений социальной помощи на дому, пансионатов, домов-интернатов различного типа).

2.6. Осуществляет анализ состояния социального обслуживания пенсионеров и инвалидов, их материально-бытового обеспечения, материально-бытового обеспечения различных групп одиноких нетрудоспособных граждан и готовит соответствующие предложения.

2.7. Обеспечивает формирование научно и экономически обоснованных планов реализации социальной политики Правительства по вопросам развития различных форм социального обслуживания указанных граждан.

2.8. Организует материально-бытовое, культурное и медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, находящихся в домах-интернатах (пансионатах), одиноких нетрудоспособных граждан территориальными центрами, отделениями социальной помощи на дому.

2.9. Организует разработку мероприятий по расширению сети домов-интернатов (пансионатов) для граждан пожилого возраста и инвалидов, территориальных центров, отделений социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам.

2.10. Организует взаимодействие с подразделениями Министерства, с другими министерствами и органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности в решении проблем одиноких нетрудоспособных граждан.

2.11. Обеспечивает разработку проектов нормативных документов, определяет порядок социального обслуживания пенсионеров, инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан, а также функционирования интернатных учреждений.

2.12. Организует контроль за полнотой предоставления льгот пенсионерам, инвалидам, находящихся в стационарных учреждениях.

2.13. Участвует в разработке международных, государственных, региональных, совместных с другими организациями программ, проектов, акций по вопросам социальной защиты различных категорий населения.

2.14. Организует взаимодействие с государственными, общественными, благотворительными, коммерческими и другими организациями с целью оказания различных видов помощи пенсионерам, инвалидам, одиноким нетрудоспособным гражданам и учреждениям социальной защиты населения.

2.15. Рассматривает предложения, заявления и жалобы, ведет личный прием граждан по вопросам, входящим в компетенцию управления.

2.16. Определяет направления деятельности, что относится к компетенции отделов, а также круг обязанностей работников управления.

2.17. Вместе с отделом кадров решает вопросы подбора кадров, вносит предложения о поощрении или привлечения в установленном порядке работников управления к дисциплинарной ответственности.

2.18. Обеспечивает технический контроль за выполнением работниками управления, подведомственными органами социальной защиты постановлений Правительства, приказов и постановлений коллегий Министерства по вопросам работы стационарных учреждений.

2.19. Изучает и внедряет в своей работе новые прогрессивные формы и методы, передовой опыт, последние достижения науки и техники, позволяющие выполнять растущие объемы работ, сокращать затраты рабочего времени, повышать качество работы, оказывает практическую помощь по этим вопросам подведомственным органам социальной защиты.

2.20. Принимает участие в информационно-разъяснительной работе через средства массовой информации по вопросам социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан.

2.21. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат в коллективе управления, высокую производительный труд и дисциплину.

2.22. Обеспечивает решение конкретных вопросов по охране труда.

2.23. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.24. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник управления имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник управления имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник управления имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник управления имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник управления имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник управления имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник управления имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник управления имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник управления имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник управления несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник управления несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник управления несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник управления несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник управления несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник управления несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник управления несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.