Категория - Руководители |  Отрасль - Издательское дело
Инструкция для должности "Заведующий отдела распространения книжных изданий", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 18. Издательское дело.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по сбыту - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: методические, нормативные и другие руководящие материалы по рекламе и реализации печатной продукции; методы прогнозирования продаж и моделирования спроса, определение оптимальных объемов сбыта; порядок заключения договоров продажи с юридическими и физическими лицами; основы издательского дела и полиграфического производства; передовой отечественный и мировой опыт по рекламированию и распространению изданий; основы экономики, управления, организации производства и труда.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Организует и координирует работу по распространению книжных изданий, обеспечивает поставку продукции потребителям в установленные сроки в полном объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами. Формирует аннотированные тематические планы, контролирует своевременное представление их организациям, распространяющим книги, обобщает предложения по выпуску изданий, принимает участие в установлении тиражей. Руководит разработкой планов поставок изданий в торговую сеть. Готовит проекты договоров продажи печатной продукции. Изучает спрос и предложение на книжном рынке. Обобщает информацию для заключения сделок с распространяющими книги организациями, частными лицами. Контролирует выполнение соглашений. Проверяет оформление документов на реализацию издательской продукции. Способствует сокращению сроков реализации изданий: анализирует наличие непроданной продукции в книготорговой сети, готовит предложения для ее сбыта. Привлекает к работе квалифицированных работников, рационально распределяет нагрузку между ними, создает условия для их профессионального роста. Проводит воспитательную работу в коллективе. Принимает меры по применению технических средств труда. Контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, производственной дисциплины, внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении лучших работников или наложении взысканий на нарушителей дисциплины.