• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - Закон Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)";
      - Положение о Национальной службы посредничества и примирения;
      - действующее законодательство Украины о труде;
      - Хозяйственный кодекс Украины;
      - нормативно-правовые акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность в сфере регулирования социально-трудовых отношений;
      - Конвенцию Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам";
      - государственный язык.

1.4. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит работой по проведению анализа и установления объективных или субъективных причин коллективных трудовых споров (конфликтов), состояния социально-экономических условий труда и производственного быта; вопросам заключения или изменения коллективного договора, соглашения или их отдельных положений, выполнения законодательства о труде, в частности в части оплаты труда; состояния, динамики социально-трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации или их структурном подразделении, на территории, в отрасли; результатов мероприятий, которые уже предпринимались сторонами социально-трудовых отношений другими заинтересованными органами и организациями для разрешения разногласий между наемными работниками и собственником или уполномоченным им органом (представителем); заявления, объяснения сторон и их представителей; ответов собственника или уполномоченного им органа (представителя) на требования наемных работников или профсоюзы вместе с социально-экономическим обоснованием; вопросам организационно-правовой формы хозяйствования предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений, Анализирует подготовленные экспертами по регулированию социально-трудовых отношений выводы о причинах коллективного трудового спора (конфликта) и готовит предложения по их устранению, которые состоят из констатуючої, мотивирующей и рекомендательной частей.

2.2. Организует и участвует в проведении мероприятий: совещаний для обмена информацией, сообщений для отдельных групп работников, массовых информационных каналов связи (газет, журналов, бюллетеней, объявлений, выставок, кинофильмов, радиовещания, телевидения и др.), а также социологических исследований.

2.3. Во время проведения собраний, митингов, забастовок и пикетов изучает выдвинутые требования, которые ведут к решению спорных вопросов.

2.4. Консультирует работодателя, представителей администрации (руководителей предприятия, подразделений и т.п.), которые уполномочены принимать решения по вопросам коллективных и индивидуальных трудовых отношений.

2.5. Координирует работу экспертов по регулированию социально-трудовых отношений.

2.6. Способствует решению разногласий между сторонами социально-трудовых отношений, предотвращению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.7. Организует проведение примирительно-переговорных процедур, способствует реализации мероприятий во взаимодействии с другими заинтересованными органами и организациями с целью предотвращения возникновения таких споров, руководит работой по разработке рекомендаций относительно путей их решения.

2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Главный эксперт по регулированию социально-трудовых отношений несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.