• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник главного управления пенсионного обеспечения", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 71. Финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение. (С учетом дополнений утверждённых: постановлением правления Ощадбанка Украины 29.04.1999 г., постановлением правления ОАО "Ощадбанк" в августе 2005 г., решением Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку 28.07.2004 г. N 323, президентом Союза налоговых консультантов Украины 11.02.2004 г., решение Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку 18.03.2002 г. N 7).
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник главного управления пенсионного обеспечения" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж государственной службы по специальности на руководящих должностях - не менее 2 лет или стаж работы в соответствующей сфере деятельности на руководящих должностях - не менее 7 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - нормативно-правовые акты Президента и Правительства Украины, определяющих государственную политику в сфере пенсионного обеспечения;
      - распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность органов социальной защиты по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи;
      - профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
      - государственный язык;
      - акты законодательства, касающиеся деятельности главного управления;
      - практику применения законодательства по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи;
      - социологию и психологию труда;
      - современные методы управления персоналом;
      - основы делопроизводства;
      - правила работы на компьютере;
      - правила и нормы охраны работы и противопожарной защиты.

1.4. Начальник главного управления пенсионного обеспечения назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник главного управления пенсионного обеспечения подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник главного управления пенсионного обеспечения руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник главного управления пенсионного обеспечения во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство деятельностью Главного управления пенсионного обеспечения (далее - Главное управление).

2.2. Обеспечивает выполнение возложенных на Главное управление задач по формированию и реализации государственной политики в сфере пенсионного обеспечения и денежной помощи, а также политики в области труда и трудовых отношений, выполнение актов законодательства, относящихся к компетенции Главного управления.

2.3. Определяет степень ответственности своих заместителей, руководителей подразделений в составе Главного управления.

2.4. Утверждает положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников Главного управления.

2.5. Подает в соответствии с законодательством предложения о назначении на должности и освобождении от должностей работников.

2.6. Определяет политику и стратегию деятельности Главного управления.

2.7. Принимает участие в составлении и реализации приоритетных направлений сотрудничества с министерствами, другими органами исполнительной власти, общественными организациями.

2.8. Участвует в подготовке проектов законодательных и нормативных актов по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи.

2.9. Разрабатывает прогнозы, индикативные планы, бюджеты по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления.

2.10. Разрабатывает предложения относительно институциональных и организационных преобразований в сфере деятельности управления.

2.11. Разрабатывает проекты актов законодательства по вопросам пенсионного обеспечения, предложения по его совершенствованию, связанного с особыми условиями труда.

2.12. Осуществляет организацию проверок состояния дел в подведомственных учреждений и предоставляет их работникам методическую и практическую помощь.

2.13. Обобщает материалы проверок относительно пенсионного обеспечения и денежной помощи, готовит руководству докладные записки, проекты приказов и распоряжений.

2.14. Выполняет задачи высших официальных органов.

2.15. Анализирует и оценивает состояние дел в сфере деятельности Главного управления.

2.16. Принимает необходимые меры по совершенствованию организации работы Главного управления, повышения квалификации работников.

2.17. Осуществляет организацию контроля за ведением делопроизводства, хранением документов и дел.

2.18. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.

2.19. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.20. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник главного управления пенсионного обеспечения имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник главного управления пенсионного обеспечения несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник главного управления пенсионного обеспечения несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник главного управления пенсионного обеспечения несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник главного управления пенсионного обеспечения несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник главного управления пенсионного обеспечения несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник главного управления пенсионного обеспечения несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник главного управления пенсионного обеспечения несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.