• Как правильно составить должностную инструкцию?
Инструкция для должности "Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - ведущий специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) I категории - не менее 2 лет. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) II категории - не менее 2 лет. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии специалиста по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) - не менее 1 года. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и руководящие материалы органов государственного управления, органов и профессиональных союзов по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений;
      - специализацию производства и особенности структуры предприятия, перспективы его технического, экономического и социального развития;
      - экономику, организацию производства, труда и управления;
      - формы и системы заработной платы;
      - основы социологии и психологии труда;
      - отечественный и мировой опыт регулирования коллективных и индивидуальных трудовых отношений;
      - порядок оформления и ведения трудовой и правовой документации и деловых бумаг.

1.4. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Участвует в создании условий для солидарных действий, доверия и взаимопонимания между работодателем и работниками, которые должны обеспечивать эффективную работу предприятия и выполнения экономических, социально-бытовых и других требований работников.

2.2. Обеспечивает взаимодействие и согласование интересов работодателя и работников, участвующих в разработке, изменении и дополнении коллективных договоров и соглашений между работодателем или уполномоченным им органом и одной или несколькими профсоюзными организациями, другими организациями и представителями работников.

2.3. Организует прямые и непосредственные связи с представителями работников (профессиональных союзов или их членами, других работников организаций, групп работников, которые не являются членами профсоюзов и других организаций) по вопросам, которые принадлежат к компетенции работодателя.

2.4. Участвует в проведении мероприятий и действий, предусмотренных законодательством, коллективным договором и другими совместными документами при условии, если их результаты не влияют на снижение эффективности работы предприятия.

2.5. Обосновывает действия и готовит решение работодателя относительно установления нормальных взаимоотношений между администрацией предприятия и работниками, проводит консультации с государственными и иными органами и организациями по этому поводу.

2.6. Разрабатывает и по согласованию с представителями работников подает предложения для принятия администрацией решений для установления и реализации политики и системы регулярных связей работодателя с организациями работников.

2.7. Организует и участвует в проведении мероприятий: совещаний для обмена информацией, сообщений для отдельных групп работников, массовых информационных каналов связи (газет, журналов, бюллетеней, объявлений, выставок, кинофильмов, радиовещания, телевидения и др.), а также социологических исследований и периодических сборах предложений работников по вопросам деятельности предприятия.

2.8. Готовит информацию о работе предприятия и перспективе его развития, в том числе об условиях найма, перевода и увольнения, применение профессиональных обязанностей, которые должны быть выполнены на производстве или на рабочих местах, возможностях профессионального продвижения, условий труда, охраны труда и гигиены труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, социально-бытовом обслуживании работников (медицинское обслуживание, питание, решение жилищных проблем, отдыха и т.п.), социального обеспечения, экономического и финансового состояния предприятия.

2.9. Участвует в урегулировании изменений в организации производства, нормировании труда, заработной платы, установлении гарантий, компенсаций и льгот, участия трудового коллектива, отдельных групп трудящихся и их представителей в формировании, распределении и использовании прибыли, режима работы, условий и охраны труда, социально-бытового обслуживания работников предприятия и других вопросов, возникающих в процессе предпринимательской деятельности.

2.10. Разрабатывает совместно с другими специалистами сметы расходов в объеме и на условиях, определяемых соглашениями между представителями работников и работодателя, которые необходимы для реализации коллективных договоров.

2.11. Разъясняет решение администрации с использованием консультаций, дискуссий, различных форм сотрудничества между представителями работодателя и представителями работников.

2.12. Участвует в урегулировании противоречий во время проведения коллективных переговоров, организации процедур примирения, составлении протоколов разногласий, в которые вносятся сформулированные предложения сторон, и их исполнение.

2.13. Разрабатывает методы рассмотрения обращений и жалоб, заявлений об обжаловании действий и защиты работников в случае нарушения правовых норм, нанесения ущерба или недобросовестного к ним отношения со стороны представителей работодателя.

2.14. Во время проведения собраний, митингов, забастовок и пикетов изучает выдвинутые требования, которые ведут к решению спорных вопросов.

2.15. Консультирует работодателя, представителей администрации (руководителей предприятия, подразделений и т.п.), которые уполномочены принимать решения по вопросам коллективных и индивидуальных трудовых отношений.

2.16. Разрабатывает мероприятия по контролю выполнения коллективных договоров и соглашений.

2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Специалист по вопросам разрешения коллективных трудовых споров несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.