Категория - Руководители |  Отрасль - Обработка металла
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин".
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: нормативные и методические материалы по организации труда и управления производством, цели и стратегию предприятия; постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной платы и управления производством; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы; методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучение использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда; квалификационные характеристики профессий работников; порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, расчета премий; порядок расчета заработной платы работникам производственных бригад; основы технологии производства; основы психофизиологии труда; основы социологии; технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерение затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм; организационную технику, средства вычислительной техники, коммуникации и связи.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Возглавляет работу по организации труда и заработной платы в цехе. Осуществляет планирование трудовых показателей участках и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, которые определяются на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм по установленному порядку, способствует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства в пересмотре действующих норм трудовых затрат. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализа выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработки мер, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, продуктивное использование рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, выполнения установленных норм всеми работниками, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильное применение тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовки необходимых материалов и составление расчетов для погашения рабочим цеха премий и награждения за общие результаты итогов работы за год, одноразового винагороджування за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной платы. Принимает участие в разработке организационных мероприятий по предотвращению необоснованного сокращению численности работников в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещения на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.). Организует проведение апробации проектов нормативных материалов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения. Руководит работниками бюро, оказывает методическую помощь мастерам и бригадирам в решении вопросов по организации труда и его оплаты.