Категория - Руководители | Отрасль - (Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности)
| Инструкция для должности "Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336. Статус документа - 'действующий'. | |
Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.
Знает и применяет в деятельности: нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством, цели и стратегию предприятия; постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации труда, заработной платы и управления производством; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы; методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучения использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда; квалификационные характеристики профессий рабочих; порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, расчета премий; порядок расчета заработной платы работникам производственных бригад; основы технологии производства; основы психофизиологии труда; основы социологии; технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерение затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм; организационную технику, средства вычислительной техники, коммуникации и связи.
Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Возглавляет работу по организации труда и заработной платы в цеху. Осуществляет планирование трудовых показателей участкам и бригадам. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, которые определяются на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм в установленном порядке, способствует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства в пересмотре действующих норм трудовых затрат. Организовывает проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживание рабочих мест, анализа выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработку мероприятий, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, продуктивное использование рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, выполнения установленных норм всеми работниками, сокращение затрат труда. Обеспечивает правильное применение тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовке необходимых материалов и составление расчетов для выплачивания рабочим цеха премий и награждения за общие результаты итогов работы за год, одноразового поощрения за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной плате. Участвует в разработке организационных мер по предотвращению необоснованного сокращения численности работников при изменении объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.). Организовывает проведение апробации проектов нормативных материалов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения. Руководит работниками бюро, оказывает методическую помощь мастерам и бригадирам в решении вопросов по организации труда и его оплаты.