Категория - Профессионалы |  Отрасль - Социальные услуги
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Эксперт по регулированию социально-трудовых отношений II категории", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы на должности эксперта по регулированию социально-трудовых отношений - не менее 1 года.

Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины; Закон Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)"; Положение о Национальной службы посредничества и примирения; действующее законодательство Украины о труде; Хозяйственный кодекс Украины; нормативно-правовые акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность в сфере регулирования социально-трудовых отношений; Конвенцию Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам"; государственный язык.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет анализ с целью установления объективных или субъективных причин коллективных трудовых споров (конфликтов), состояния социально-экономических условий труда и производственного быта; вопросам заключения или изменения коллективного договора, соглашения или их отдельных положений, выполнения законодательства о труде, в частности в части оплаты труда; состояния, динамики социально-трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации или их структурном подразделении, на территории, в отрасли; результаты мероприятий, которые уже предпринимались сторонами социально-трудовых отношений, другими заинтересованными органами и организациями для разрешения разногласий между наемными работниками и собственником или уполномоченным им органом (представителем); заявления, объяснения сторон и их представителей; ответов собственника или уполномоченного им органа (представителя) на требования наемных работников или профсоюзы вместе с социально-экономическим обоснованием; вопросам организационно-правовой формы хозяйствования предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений. Готовит заключения о причинах коллективного трудового спора (конфликта) и предложения по их устранению, которые состоят из констатирующей, мотивирующей и рекомендательной частей. Способствует решению разногласий между сторонами социально-трудовых отношений, предотвращению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Участвует в проведении примирительно-переговорных процедур, реализации мероприятий во взаимодействии с другими заинтересованными органами и организациями с целью предотвращения возникновения таких споров, разработке рекомендаций относительно путей их решения.