Категория - Руководители |  Отрасль - Торговля и общественное питание
Инструкция для должности "Директор", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 65. Торговля и общественное питание.
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист, бакалавр, младший специалист) по одному из направлений подготовки "Экономика и предпринимательство", "Менеджмент", "Торговля". Последипломное образование в области управления (за исключением направления подготовки "Менеджмент"). Стаж работы в сфере торговли: для магистра - не менее 1 года, специалиста, бакалавра - не менее 1,5 года, младшего специалиста - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: действующее законодательство Украины, регламентирующее предпринимательскую деятельность; нормативно-правовые акты и документы по государственному регулированию функционирования предприятий торговли и организации продажи продовольственных и непродовольственных товаров; нормативно-правовую базу по защите прав потребителей; категории и виды стандартов, другую нормативно-техническую документацию по сертификации товаров и услуг в торговле; системы оплаты труда; правила торгового обслуживания населения; основы менеджмента, маркетинга, маркетинговой логистики, основы товароведения; назначение и виды торгово-технологического оборудования в соответствии с типоразмерами торговых предприятий; основы этики и психологии в торговле; трудовое законодательство; формы и методы организации и оплаты труда; критерии оценки эффективности трудовой деятельности; бухгалтерский учет и отчетность; правила использования средств связи, компьютерной и вычислительной техники; правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Руководит деятельностью малой торговой фирмы и ее структурных подразделений. Подбирает квалифицированный персонал для предприятия и ориентирует его на удовлетворение нужд и запросов потребителей, снижение издержек и повышение прибыльности предприятия. Обеспечивает внедрение прогрессивных форм торговли, нового торгово-технологического оборудования. Использует работников на рабочих местах с учетом рационального разделения труда, квалификации и их психофизиологических особенностей, обеспечивает условия для повышения их квалификации, создает благоприятный микроклимат в трудовом коллективе. Организует коммерческую хозяйственную, финансовую, другие виды деятельности торговой фирмы. Обеспечивает рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов фирмы. Организует разработку мероприятий относительно экономического и социального развития фирмы, контролирует их выполнение. Обеспечивает сохранение имущественной и денежной собственности фирмы. Анализирует результаты финансово-хозяйственной деятельности фирмы, контролирует выполнение организационно-технических мероприятий по улучшению ее деятельности. Обеспечивает выполнение действующего законодательства, применение правовых норм по торговой деятельности, соблюдение требований правил и норм по охране труда, санитарно-технического состояния фирмы.