• Как правильно составить должностную инструкцию?
Инструкция для должности "Директор", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 65. Торговля и общественное питание.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист, бакалавр, младший специалист) по одному из направлений подготовки "Экономика и предпринимательство", "Менеджмент", "Торговля". Последипломное образование в области управления (за исключением направления подготовки "Менеджмент"). Стаж работы в сфере торговли: для магистра - не менее 1 года, специалиста, бакалавра - не менее 1,5 года, младшего специалиста - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - действующее законодательство Украины, регламентирующее предпринимательскую деятельность;
      - нормативно-правовые акты и документы по государственному регулированию функционирования предприятий торговли и организации продажи продовольственных и непродовольственных товаров;
      - нормативно-правовую базу по защите прав потребителей;
      - категории и виды стандартов, другую нормативно-техническую документацию по сертификации товаров и услуг в торговле;
      - системы оплаты труда;
      - правила торгового обслуживания населения;
      - основы менеджмента, маркетинга, маркетинговой логистики, основы товароведения;
      - назначение и виды торгово-технологического оборудования в соответствии с типоразмерами торговых предприятий;
      - основы этики и психологии в торговле;
      - трудовое законодательство;
      - формы и методы организации и оплаты труда;
      - критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
      - бухгалтерский учет и отчетность;
      - правила использования средств связи, компьютерной и вычислительной техники;
      - правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены.

1.4. Директор назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит деятельностью малой торговой фирмы и ее структурных подразделений.

2.2. Подбирает квалифицированный персонал для предприятия и ориентирует его на удовлетворение нужд и запросов потребителей, снижение издержек и повышение прибыльности предприятия.

2.3. Обеспечивает внедрение прогрессивных форм торговли, нового торгово-технологического оборудования.

2.4. Использует работников на рабочих местах с учетом рационального разделения труда, квалификации и их психофизиологических особенностей, обеспечивает условия для повышения их квалификации, создает благоприятный микроклимат в трудовом коллективе.

2.5. Организует коммерческую хозяйственную, финансовую, другие виды деятельности торговой фирмы.

2.6. Обеспечивает рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов фирмы.

2.7. Организует разработку мероприятий относительно экономического и социального развития фирмы, контролирует их выполнение.

2.8. Обеспечивает сохранение имущественной и денежной собственности фирмы.

2.9. Анализирует результаты финансово-хозяйственной деятельности фирмы, контролирует выполнение организационно-технических мероприятий по улучшению ее деятельности.

2.10. Обеспечивает выполнение действующего законодательства, применение правовых норм по торговой деятельности, соблюдение требований правил и норм по охране труда, санитарно-технического состояния фирмы.

2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.