| Инструкция для должности "Директор предприятия Киновидеопрокат", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 82. Производство и распространение кино-и видеофильмов", который утвержден приказом Министерства культуры и искусств Украины 25.10.2004 N729. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Директор предприятия Киновидеопрокат" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- постановления, указы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности предприятия (отделения);
- специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы, национальные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития сферы производства и распространения кіновідеопродукції;
- порядок разработки и утверждения планов и программ производственно-хозяйственной деятельности;
- современные методы хозяйствования и управления;
- производственные мощности фільмобази;
- технология хранения и ремонта фильмокопий;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- направления и принципы развития менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, налоговой дела, этику делового общения и ведения переговоров;
- основы трудового законодательства.
1.4. Директор предприятия Киновидеопрокат назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Директор предприятия Киновидеопрокат подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Директор предприятия Киновидеопрокат руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Директор предприятия Киновидеопрокат во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Определяет, формулирует, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности предприятия (отделения).
2.2. Определяет направления развития предприятия (отделения) в формировании производственной, финансовой политики и социальной деятельности.
2.3. Организует пропаганду, рекламирования и эффективное продвижение художественных, научно-популярных, хроникально-документальных, учебных фильмов.
2.4. Способствует повышению интенсивности использования фильмокопий и организации проката кинофильмов на всех кіноустановках независимо от ведомственной принадлежности, внедрению новой техники и технологии, научной организации труда, производства и управления.
2.5. Обеспечивает рациональное и экономное расходование средств, выполнения плановых задач в соответствии с установленными количественными и качественными показателями, а также всех обов'обязанностей перед государственным бюджетом, поставщиками, подрядчиками, кіновидовищними предприятиями, банком.
2.6. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия (филиала) на основе применения методов обоснованного планирования, нормативных материалов, финансовых и трудовых затрат путем достижения высоких технико-экономических показателей, повышения технического уровня и качества выполняемых работ, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.7. Принимает меры по созданию безопасных и благоприятных условий труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников.
2.8. Осуществляет мероприятия по социальному развитию предприятия (отделения), обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора; проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности работников.
2.9. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов, а также усиления ответственности каждого работника за порученное ему дело.
2.10. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам.
2.11. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета, хозяйственного расчета.
2.12. Осуществляет меры по социальной защите коллектива предприятия (отделения), обеспечение и сохранение занятости работников.
2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Директор предприятия Киновидеопрокат имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Директор предприятия Киновидеопрокат несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Директор предприятия Киновидеопрокат несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Директор предприятия Киновидеопрокат несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Директор предприятия Киновидеопрокат несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Директор предприятия Киновидеопрокат несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Директор предприятия Киновидеопрокат несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Директор предприятия Киновидеопрокат несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.