| Инструкция для должности "Директор-распорядитель", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.10.2007 г. N 583. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Директор-распорядитель" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- законы, постановления, указы, распоряжения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- Хозяйственный кодекс, налоговое и экологическое законодательство;
- отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
- возможности эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов;
- кадровые ресурсы предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления;
- конъюнктуру рынка;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- отечественные и мировые достижения науки и технологии в соответствующей отрасли производства;
- основы экономики, менеджмента, маркетинга, организации производства, труда и управления;
- этику делового общения и ведения переговоров;
- трудовое законодательство.
1.4. Директор-распорядитель назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Директор-распорядитель подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Директор-распорядитель руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Директор-распорядитель во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет оперативное руководство деятельностью предприятия (учреждения, организации).
2.2. Обеспечивает разработку и выполнение производственно-хозяйственных, финансовых и бизнес-планов предприятия (учреждения, организации), которые направлены на эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их издержек, ускорения оборота оборотных средств.
2.3. Направляет деятельность всех структурных подразделений предприятия (учреждения, организации) на развитие и совершенствование производства с учетом рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации), рост объемов реализации продукции, ее качества и конкурентоспособности.
2.4. Обеспечивает условия для сохранности товарно-материальных ценностей.
2.5. В пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательные для всех подразделений и сотрудников предприятия, учреждения, организации.
2.6. Заключает соглашения и контракты.
2.7. Решает вопрос о финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения, организации) в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам.
2.8. Определяет общую численность работников, структуру и штаты; рационально использует персонал на рабочих местах, с учетом квалификации, разделения труда, психофизиологии; обеспечивает условия для повышения квалификации персонала, создание благоприятного микроклимата в трудовом коллективе.
2.9. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива предприятия, учреждения, организации, обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора.
2.10. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, принимает меры по морального поощрения и материального стимулирования работников, налагает дисциплинарные взыскания.
2.11. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм по охране труда, надлежащее санитарно-техническое состояние предприятия (учреждения, организации).
2.12. Информирует руководство о выявленных недостатках на производстве, участвует в их устранении.
2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Директор-распорядитель имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Директор-распорядитель имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Директор-распорядитель имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Директор-распорядитель имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Директор-распорядитель имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Директор-распорядитель имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Директор-распорядитель имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Директор-распорядитель имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Директор-распорядитель имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Директор-распорядитель несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Директор-распорядитель несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Директор-распорядитель несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Директор-распорядитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Директор-распорядитель несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Директор-распорядитель несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Директор-распорядитель несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.