Начальник нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по вопросам труда

Должностная инструкция

Должностная инструкция на украинском

Скачать в виде DOC файла

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по организации и нормированию труда - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда;
      - методы нормирования труда, экономику и организацию труда, производства и управления;
      - основы технологии производства;
      - порядок разработки нормативов по труду;
      - показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;
      - формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;
      - положение о премировании;
      - порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшения организации производства и определения их экономической эффективности;
      - методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда;
      - порядок проектирования трудовых процессов;
      - методы оценки уровня организации труда, производства и управления;
      - математические методы, технические средства, которые применяются для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм;
      - передовой отечественный и мировой опыт организации, оплаты труда и управления;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
      - основы социологии, психологии и физиологии труда;
      - основы трудового законодательства.

1.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствования его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности.

2.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов предприятия по труду, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.

2.3. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).

2.4. Организовывает с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.

2.5. Готовит предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мер по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников.

2.6. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, основанных на сравнении затрат труда с результатами, которые достигнуты в аналогичных видах производств, использование межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширение сферы нормирования труда.

2.7. Готовит предложения по созданию необходимых условий для овладения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучения передовым приемам и методам труда.

2.8. Организовывает проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетов численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов работы, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.

2.9. Участвует в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развития коллективных форм организации труда, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, расширение совмещения профессий (должностей), увеличение зон обслуживания и объемов выполняемых работ.

2.10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, в разработке и осуществление мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.

2.11. Разрабатывает рекомендации относительно внедрения персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест специалистов по нормированию с целью сокращения трудоемкости и повышение качества работ по нормированию.

2.12. Обеспечивает методическое руководство подразделениями предприятия в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда на научной основе и определению экономической эффективности их внедрения.

2.13. Руководит работниками лаборатории (станции).

2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.