Квалификационные требования - Начальник отдела кадров (обработка металлов)

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по управлению персоналом - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: законодательные и нормативные акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и мировой опыт работы с персоналом; основы профориентационной работы; порядок разработки планов комплектование предприятия кадрами; положение о порядке назначения и выплаты государственной помощи; порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел, оформление пенсий работникам предприятия и их семьям; организации табельного учета; методы учета продвижения кадров, порядок составления установленной отчетности; основы профориентационной работы; основы социологии, психологии труда, экономики, организации производства и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Возглавляет работу по обеспечению предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, внешними и внутренними условиями его деятельности, которые изменяются, из формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, его развитие и движение. Руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования персоналом предприятия с учетом перспектив его развития, изменений состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском производственных объектов. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Решает вопросы найма, увольнения, перевода работников, контролирует их расстановку и правильность использования в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение молодых работников в соответствии с полученной в учебном заведении профессии и специальности, совместно с руководителями подразделений и общественными организациями осуществляет проведение их стажировки и воспитательной работы. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основании таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировки на соответствующих должностях. Принимает участие в аттестации, разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий, определяет круг работников, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивает подготовку необходимых документов. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для рекомендации работников к поощрений и вознаграждений. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в органы социального обеспечения. Организует разработку и реализацию мероприятий, направленных на совершенствование управления кадрами на основе внедрения соответствующей подсистемы "АСУ-кадры" системы подбора, расстановки кадров, которая обеспечивает отбор наиболее подготовленных работников для эффективного выполнения ими своих обязанностей, профотбор и профадаптацию кадров, их профессионально-квалификационное продвижение. Осуществляет методическое руководство работой инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует выполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Принимает меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами. Изучает и обобщает итоги работы с кадрами, анализирует причины текучести, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, готовит предложения по устранению выявленных недостатков, закрепления кадров, принимает меры по трудоустройству уволенных работников. Осуществляет связь с другими предприятиями в вопросах подбора кадров. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по улучшению трудовой дисциплины, снижение затрат рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.