Квалификационные требования - Директор исполнительный

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет.

Знает и применяет в деятельности: законы, постановления, указы, распоряжения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; Хозяйственный кодекс, налоговое и экологическое законодательство; отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития отрасли; возможности эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов, их совершенствования или замены; кадровые ресурсы предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления; конъюнктуру рынка; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; отечественные и мировые достижения науки и технологии в соответствующей отрасли производства и опыт завоевания позиций на мировых и региональных рынках продукции; основы экономики, менеджмента, маркетинга, организации производства, труда и управления; этику делового общения и ведения переговоров; трудовое законодательство.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет на основе положения (устава) и в соответствии с действующим законодательством производственную, финансово-хозяйственную и иную деятельность предприятия, учреждения, организации, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их издержек, ускорения оборота оборотных средств. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед поставщиками и заказчиками, а также выполнения хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия, учреждения, организации и направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности продукции, ее соответствие мировым стандартам с целью завоевания отечественного и зарубежного рынка. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов обоснованного планирования, нормативных материалов, финансовых и трудовых затрат, изучение конъюнктуры рынка и передового опыта. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива предприятия, проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, а также усиление ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Решает вопрос о финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия в пределах предоставленных ему прав. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств совершенствования управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.