Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Специалист по социальной работе I категории"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Фахівець із соціальної роботи I категорії"


Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Специалист по социальной работе I категории", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Фахівець із соціальної роботи I категорії", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Специалист по социальной работе I категории" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышение квалификации: для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии специалиста по социальной работе II категории - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - законодательство Украины по вопросам социальной политики;
      - социальной защиты и помощи;
      - основы семейного, трудового, жилищного законодательства Украины;
      - нормативные, методические и другие распорядительные документы и материалы, регламентирующие организацию социальной работы;
      - нормативно-правовые акты, регулирующие охрану материнства и детства, права несовершеннолетних, ветеранов, инвалидов, пенсионеров;
      - организацию социально-медицинской работы;
      - показатели и характеристики зоны социального обслуживания;
      - социология;
      - психология;
      - формы и методы воспитания детей и подростков;
      - основы уголовного и гражданского права;
      - нормы, порядок и организацию юридической помощи, опеки, попечительства, уходу, социальной реабилитации, предоставления и лишения родительских прав, социальной защиты и помощи, ведение домашнего хозяйства;
      - методы и средства пропаганды здоровых способов жизни;
      - национальные особенности быта, семейного воспитания и культуры человеческих отношений;
      - передовой опыт социальной работы;
      - охрану труда и требования к безопасному ведению работ в различных социальных обстоятельствах;
      - делопроизводство.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует выявление и регистрацию на предприятии, в организации, учреждении, микрорайоне или зоне социального обслуживания семей, отдельных граждан, подростков и детей, которые нуждаются в социальной, медицинской юридической, психологической, педагогической, материальной и другой помощи, охраны и защиты их морального, физического и психологического здоровье и выполняет задачи и обязанности по организации опеки, попечительства и уходу.

2.2. Устанавливает причины конфликтных ситуаций и отклонений, которые повлекли асоциальные явления, в том числе на местах работы, обучение, проживание, способствует их устранению.

2.3. Координирует работу государственных, частных предприятий, общественных организаций и благотворительных фондов с целью оказания социальной помощи и защиты семьям и лицам, которые в этом нуждаются.

2.4. Пропагандирует здоровые способы жизни, поведения и использования свободного времени, эффективные методы семейного планирования и хозяйствования, воспитание детей, бережного отношения к ветеранов и инвалидов, высокие образцы этики и культуры социальных отношений.

2.5. Планирует и реализует мероприятия по предупреждению травматизма и правонарушений в социальной сфере.

2.6. Оказывает помощь гражданам, особенно молодежи, в трудоустройстве.

2.7. Регистрирует асоциальные явления и разрабатывает комплекс мер по их устранению, уменьшение негативного воздействия на человеческую среду.

2.8. Сотрудничает с органами охраны общественного порядка в вопросах ликвидации причин негативных социальных явлений.

2.9. Проводит психологические и педагогические консультации, дает юридические советы.

2.10. Организует по месту жительства социальную, медицинскую, бытовую помощь гражданам пожилого возраста и нетрудоспособным гражданам.

2.11. Устраивает в случае необходимости лиц, нуждающихся в помощи, в лечебные учреждения, интернаты для детей и взрослых, профессионально-технические училища.

2.12. Подает в соответствующих организаций материалы и документы по поводу установления и лишение родительских прав, опеки, попечительства, воспитания, ухода, помощи, лечение, протезирование и др.

2.13. Принимает участие в работе центров и других организаций, которые обеспечивают социальную деятельность: реабилитации, адаптации, социальной помощи и защиты, опеки и попечительства, приютов, интернатов, центров для молодежи, подростков и детей, клубов, ассоциаций и объединений по интересам.

2.14. Обеспечивает профессиональный уровень работы персонала подразделения, в том числе социальных работников и социальных работников.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Специалист по социальной работе I категории имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Специалист по социальной работе I категории несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Фахівець із соціальної роботи I категорії" відноситься до категорії "Професіонали".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації: для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією фахівця із соціальної роботи II категорії - не менше 2 років. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - законодавство України з питань соціальної політики;
      - соціального захисту й допомоги;
      - основи сімейного, трудового, житлового законодавства України;
      - нормативні, методичні та інші розпорядчі документи та матеріали, які регламентують організацію соціальної роботи;
      - нормативно-правові акти, що регулюють охорону материнства й дитинства, права неповнолітніх, ветеранів, інвалідів, пенсіонерів;
      - організацію соціально-медичної роботи;
      - показники та характеристики зони соціального обслуговування;
      - соціологію;
      - психологію;
      - форми й методи виховання дітей та підлітків;
      - основи кримінального та цивільного права;
      - норми, порядок та організацію юридичної допомоги, піклування, опікування, догляду, соціальної реабілітації, надання та позбавлення батьківських прав, соціального захисту та допомоги, ведення домашнього господарства;
      - методи та засоби пропагування здорових способів життя;
      - національні особливості побуту, сімейного виховання та культури людських відносин;
      - передовий досвід соціальної роботи;
      - охорону праці й вимоги до безпечного ведення робіт у різних соціальних обставинах;
      - діловодство.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Організовує виявлення та реєстрацію на підприємстві, в організації, установі, мікрорайоні або зоні соціального обслуговування сімей, окремих громадян, підлітків та дітей, які потребують соціальної, медичною юридичної, психологічної, педагогічної, матеріальної та іншої допомоги, охорони й захисту їх морального, фізичного та психологічного здоров'я і виконує завдання та обов'язки щодо організації піклування, опікування та догляду.

2.2. Встановлює причини конфліктних ситуацій та відхилень, які спричинили асоціальні явища, у тому числі на місцях роботи, навчання, мешкання, сприяє їх усуненню.

2.3. Координує роботу державних, приватних підприємств, громадських організацій та благодійних фондів з метою надання соціальної допомоги та захисту сім'ям та особам, які того потребують.

2.4. Пропагує здорові способи життя, поведінки й використання вільного часу, ефективні методи родинного планування і господарювання, виховання дітей, дбайливого ставлення до ветеранів та інвалідів, високі зразки етики та культури соціальних відносин.

2.5. Планує і реалізує заходи щодо запобігання травматизму та правопорушенням у соціальній сфері.

2.6. Надає допомогу громадянам, особливо молоді, у працевлаштуванні.

2.7. Реєструє асоціальні явища й розробляє комплекс заходів щодо їх усунення, зменшення негативного впливу на людське середовище.

2.8. Співпрацює з органами охорони громадського порядку в питаннях ліквідації причин негативних соціальних явищ.

2.9. Проводить психологічні та педагогічні консультації, дає юридичні поради.

2.10. Організовує за місцем проживання соціальну, медичну, побутову допомогу громадянам похилого віку й непрацездатним громадянам.

2.11. Влаштовує в разі потреби осіб, що потребують допомоги, у лікувальні установи, інтернати для дітей та дорослих, професійно-технічні училища.

2.12. Подає до відповідних організацій матеріали та документи з приводу встановлення і позбавлення батьківських прав, піклування, опікування, виховання, догляду, допомоги, лікування, протезування тощо.

2.13. Бере участь у роботі центрів та інших організацій, які забезпечують соціальну діяльність: реабілітації, адаптації, соціальної допомоги та захисту, піклування та опікування, притулків, інтернатів, осередків для молоді, підлітків та дітей, клубів, асоціацій та об'єднань за інтересами.

2.14. Забезпечує професійний рівень роботи персоналу підрозділу, у тому числі соціальних працівників та соціальних робітників.

2.15. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.16. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Фахівець із соціальної роботи I категорії має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Фахівець із соціальної роботи I категорії несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.