Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Начальник управления"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Начальник управління"


Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Начальник управления", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Начальник управління", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник управления" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы по специальности в государственной службе на должностях главного специалиста - не менее 3 лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах экономики - не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации "гуманитарная и социальная политика". 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - акты законодательства;
      - распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность органов социальной защиты;
      - практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции управления;
      - основы управления;
      - Кодекс законов о труде;
      - Закон Украины "О государственной службе";
      - основы экономики;
      - передовой отечественный и мировой опыт по вопросам социального обслуживания малообеспеченных нетрудоспособных граждан, ветеранов войны и труда, инвалидов, многодетных семей и одиноких матерей;
      - государственный язык;
      - правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
      - правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует работу и осуществляет руководство управлением по обеспечению выполнения поставленных задач.

2.2. Обеспечивает руководство разработкой научно обоснованных предложений, концепций и проектов программ по социальной защите пенсионеров, инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан путем развития различных видов и форм социального обслуживания и социальной помощи.

2.3. Разрабатывает предложения по формированию государственной политики в сфере социальной защиты малообеспеченных нетрудоспособных граждан, ветеранов войны и труда, протезирование, социальной реабилитации и обслуживания инвалидов, Принимает участие в разработке предложений по формированию государственной политики в сфере социальной защиты многодетных семей и одиноких матерей.

2.4. Организует экспертизу актов законодательства, касающихся интересов малообеспеченных нетрудоспособных граждан, в том числе ветеранов войны и труда, инвалидов, многодетных семей и одиноких матерей.

2.5. Организует создание и развитие сети специальных служб и учреждений социальной защиты (территориальных центров, отделений социальной помощи на дому, пансионатов, домов-интернатов различного типа).

2.6. Осуществляет анализ состояния социального обслуживания пенсионеров и инвалидов, их материально-бытового обеспечения, материально-бытового обеспечения различных групп одиноких нетрудоспособных граждан и готовит соответствующие предложения.

2.7. Обеспечивает формирование научно и экономически обоснованных планов реализации социальной политики Правительства по вопросам развития различных форм социального обслуживания указанных граждан.

2.8. Организует материально-бытовое, культурное и медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, находящихся в домах-интернатах (пансионатах), одиноких нетрудоспособных граждан территориальными центрами, отделениями социальной помощи на дому.

2.9. Организует разработку мероприятий по расширению сети домов-интернатов (пансионатов) для граждан пожилого возраста и инвалидов, территориальных центров, отделений социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам.

2.10. Организует взаимодействие с подразделениями Министерства, с другими министерствами и органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности в решении проблем одиноких нетрудоспособных граждан.

2.11. Обеспечивает разработку проектов нормативных документов, определяет порядок социального обслуживания пенсионеров, инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан, а также функционирования интернатных учреждений.

2.12. Организует контроль за полнотой предоставления льгот пенсионерам, инвалидам, находящихся в стационарных учреждениях.

2.13. Участвует в разработке международных, государственных, региональных, совместных с другими организациями программ, проектов, акций по вопросам социальной защиты различных категорий населения.

2.14. Организует взаимодействие с государственными, общественными, благотворительными, коммерческими и другими организациями с целью оказания различных видов помощи пенсионерам, инвалидам, одиноким нетрудоспособным гражданам и учреждениям социальной защиты населения.

2.15. Рассматривает предложения, заявления и жалобы, ведет личный прием граждан по вопросам, входящим в компетенцию управления.

2.16. Определяет направления деятельности, что относится к компетенции отделов, а также круг обязанностей работников управления.

2.17. Вместе с отделом кадров решает вопросы подбора кадров, вносит предложения о поощрении или привлечения в установленном порядке работников управления к дисциплинарной ответственности.

2.18. Обеспечивает технический контроль за выполнением работниками управления, подведомственными органами социальной защиты постановлений Правительства, приказов и постановлений коллегий Министерства по вопросам работы стационарных учреждений.

2.19. Изучает и внедряет в своей работе новые прогрессивные формы и методы, передовой опыт, последние достижения науки и техники, позволяющие выполнять растущие объемы работ, сокращать затраты рабочего времени, повышать качество работы, оказывает практическую помощь по этим вопросам подведомственным органам социальной защиты.

2.20. Принимает участие в информационно-разъяснительной работе через средства массовой информации по вопросам социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан.

2.21. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат в коллективе управления, высокую производительный труд и дисциплину.

2.22. Обеспечивает решение конкретных вопросов по охране труда.

2.23. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.24. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Начальник управления (социальное обслуживание) имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Начальник управления (социальное обслуживание) несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Начальник управління" відноситься до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного професійного спрямування (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за фахом в державній службі на посадах головного спеціаліста - не менше 3 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки - не менше 5 років. Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за спеціалізацією "гуманітарна та соціальна політика". 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - Конституцію України;
      - акти законодавства;
      - розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність органів соціального захисту;
      - практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції управління;
      - основи управління;
      - Кодекс законів про працю;
      - Закон України "Про державну службу";
      - основи економіки;
      - передовий вітчизняний та світовий досвід з питань соціального обслуговування непрацездатних малозабезпечених громадян, ветеранів війни та праці, інвалідів, багатодітних сімей та одиноких матерів;
      - державну мову;
      - правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки;
      - правила охорони праці та протипожежного захисту.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Організовує роботу та здійснює керівництво управлінням із забезпечення виконання поставлених завдань.

2.2. Забезпечує керівництво розробкою науково обґрунтованих пропозицій, концепцій і проектів програм щодо соціального захисту пенсіонерів, інвалідів, одиноких непрацездатних громадян шляхом розвитку різних видів і форм соціального обслуговування та соціальної допомоги.

2.3. Розробляє пропозиції щодо формування державної політики у сфері соціального захисту непрацездатних малозабезпечених громадян, ветеранів війни та праці, протезування, соціальної реабілітації та обслуговування інвалідів, Бере участь в опрацюванні пропозицій щодо формування державної політики у сфері соціального захисту багатодітних сімей та одиноких матерів.

2.4. Організовує експертизу актів законодавства, що стосуються інтересів непрацездатних малозабезпечених громадян, зокрема ветеранів війни та праці, інвалідів, багатодітних сімей та одиноких матерів.

2.5. Організовує створення та розвиток мережі спеціальних служб і установ соціального захисту (територіальних центрів, відділень соціальної допомоги вдома, пансіонатів, будинків-інтернатів різного типу).

2.6. Здійснює аналіз стану соціального обслуговування пенсіонерів та інвалідів, їх матеріально-побутового забезпечення, матеріально-побутового забезпечення різних груп одиноких непрацездатних громадян і готує відповідні пропозиції.

2.7. Забезпечує формування науково та економічно обґрунтованих планів реалізації соціальної політики Уряду з питань розвитку різних форм соціального обслуговування вказаних громадян.

2.8. Організовує матеріально-побутове, культурне й медичне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів, які перебувають у будинках-інтернатах (пансіонатах), одиноких непрацездатних громадян територіальними центрами, відділеннями соціальної допомоги вдома.

2.9. Організовує розроблення заходів щодо розширення мережі будинків-інтернатів (пансіонатів) для громадян похилого віку та інвалідів, територіальних центрів, відділень соціальної допомоги вдома одиноким непрацездатним громадянам.

2.10. Організовує взаємодію з підрозділами Міністерства, з іншими міністерствами та органами виконавчої влади, підприємствами, установами й організаціями незалежно від форм власності в розв'язанні проблем одиноких непрацездатних громадян.

2.11. Забезпечує розроблення проектів нормативних документів, визначає порядок соціального обслуговування пенсіонерів, інвалідів, одиноких непрацездатних громадян, а також функціонування інтернатних установ.

2.12. Організовує контроль за повнотою надання пільг пенсіонерам, інвалідам, що перебувають у стаціонарних установах.

2.13. Бере участь у розробленні міжнародних, державних, регіональних, спільних з іншими організаціями програм, проектів, акцій з питань соціального захисту різних категорій населення.

2.14. Організовує взаємодію з державними, громадськими, благодійними, комерційними та іншими організаціями з метою надання різних видів допомоги пенсіонерам, інвалідам, одиноким непрацездатним громадянам та установам соціального захисту населення.

2.15. Розглядає пропозиції, заяви та скарги, веде особистий прийом громадян з питань, що входять до компетенції управління.

2.16. Визначає напрями діяльності, що належить до компетенції відділів, а також коло обов'язків працівників управління.

2.17. Разом з відділом кадрів вирішує питання добору кадрів, вносить пропозиції про заохочення або притягнення в установленому порядку працівників управління до дисциплінарної відповідальності.

2.18. Забезпечує технічний контроль за виконанням працівниками управління, підвідомчими органами соціального захисту постанов Уряду України, наказів і постанов колегій Міністерства з питань роботи стаціонарних установ.

2.19. Вивчає та впроваджує у своїй роботі нові прогресивні форми та методи, передовий досвід, останні досягнення науки та техніки, що дозволяють виконувати зростаючі обсяги робіт, скорочувати витрати робочого часу, підвищувати якість роботи, надає практичну допомогу з цих питань підвідомчим органам соціального захисту.

2.20. Бере участь в інформаційно-роз'яснювальній роботі через засоби масової інформації з питань соціального захисту громадян похилого віку та інвалідів, одиноких непрацездатних громадян.

2.21. Забезпечує здоровий морально-психологічний клімат у колективі управління, високу продуктивну працю та дисципліну.

2.22. Забезпечує вирішення конкретних питань з охорони праці.

2.23. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.24. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Начальник управління (соціальне обслуговування) має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Начальник управління (соціальне обслуговування) несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.