Инструкция для должности "Ведущий научный сотрудник", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 81. Культура и искусство", который утвержден приказом Министерства культуры и искусств Украины 14.04.2000 N 168. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Ведущий научный сотрудник" относится к категории "Профессионалы".
1.2. Квалификационные требования - ученую степень или ученое звание. Наличие научных трудов и разработок тематико-экспозиционных планов, каталогов музейных коллекций.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- действующее законодательство в области культуры;
- нормативные и руководящие материалы по вопросам музейной работы;
- новейшие исследования и методическую литературу по вопросам музейного дела и профильных наук;
- передовой опыт отечественных и зарубежных музеев;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Ведущий научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Ведущий научный сотрудник подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Ведущий научный сотрудник руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Ведущий научный сотрудник во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет научную работу в области научного комплектования фондов, научно-исследовательской, экспозиционной и научно-образовательной деятельности музея.
2.2. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам, тем, задач согласно профилю отдела и возглавляет группу научных сотрудников или является ответственным исполнителем отдельных сложных исследовательских задач и направлений музейных научных программ.
2.3. Обосновывает направления новых исследований и разработок, методы и способы их выполнения, вносит предложения к планам и программам научной работы музея.
2.4. Координирует деятельность соисполнителей, обобщает полученные результаты.
2.5. В процессе исследований составляет научные отчеты, а также необходимый научно-справочный аппарат.
2.6. Готовит научные труды, публикации по теме исследования.
2.7. Проектирует и участвует в построении экспозиций и выставок, разрабатывает концепции, тематические и тематико-экспозиционные планы, принимает участие в обсуждении архитектурно-художественных проектов, монтаже экспозиции.
2.8. Осуществляет подготовку научных кадров и принимает участие в повышении их квалификации.
2.9. Проводит экскурсии и читает лекции в соответствии с установленными нормами.
2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Ведущий научный сотрудник имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Ведущий научный сотрудник имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Ведущий научный сотрудник имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Ведущий научный сотрудник имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Ведущий научный сотрудник имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Ведущий научный сотрудник имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Ведущий научный сотрудник имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Ведущий научный сотрудник имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ведущий научный сотрудник имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Ведущий научный сотрудник несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Ведущий научный сотрудник несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Ведущий научный сотрудник несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Ведущий научный сотрудник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Ведущий научный сотрудник несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Ведущий научный сотрудник несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Ведущий научный сотрудник несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.