| Інструкція для посади "Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324. Статус документа - 'діючий'. | |
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії" відноситься до категорії "Професіонали".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи на посаді експерта з регулювання соціально-трудових відносин і категорії - не менше 2 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- Конституцію України;
- Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)";
- Положення про Національну службу посередництва і примирення;
- чинне законодавство України про працю;
- Господарський кодекс України;
- нормативно-правові акти, розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність у сфері регулювання соціально-трудових відносин;
- Конвенцію Міжнародної організації праці "Про сприяння колективним переговорам";
- державну мову.
1.4. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює аналіз з метою встановлення об'єктивних або суб'єктивних причин колективних трудових спорів (конфліктів), стану соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; питань укладення чи внесення змін до колективного договору, угоди або їх окремих положень, виконання законодавства про працю, зокрема в частині оплати праці; стану, динаміки соціально-трудових відносин на підприємстві, в установі, організації чи їх структурному підрозділі, на території, у галузі; результати заходів, що вже вживалися сторонами соціально-трудових відносин, іншими заінтересованими органами та організаціями для вирішення розбіжностей між найманими працівниками та власником або уповноваженим ним органом (представником); заяв, пояснень сторін та їх представників; відповідей власника або уповноваженого ним органу (представника) на вимоги найманих працівників або профспілки разом із соціально-економічним обґрунтуванням; питань організаційно-правової форми господарювання підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів.
2.2. Готує висновки про причини колективного трудового спору (конфлікту) та пропозиції для їх усунення, які складаються з констатуючої, мотивуючої та рекомендаційної частин.
2.3. Сприяє розв'язанню розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин, запобіганню виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).
2.4. Бере участь у проведенні примирно-переговорних процедур, реалізації заходів у взаємодії з іншими заінтересованими органами та організаціями з метою запобігання виникненню таких спорів, розробленні рекомендацій щодо шляхів їх вирішення.
2.5. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.6. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Експерт з регулювання соціально-трудових відносин вищої категорії несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.