Квалификационные требования - Начальник отдела подготовки кадров (обработка металлов)

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по подготовке кадров - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития, кадровую политику и стратегию предприятия, порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ другой учебно-методической документации, организацию процесса непрерывного обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения, порядок заключения договоров с учебными заведениями и производственных соглашений с преподавателями и наставниками; порядок финансирования расходов на обучение, методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации, организацию работы по профориентации и профотбора; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; методы планирования, порядок разработки планов подготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации; системы оплаты труда преподавателей и инструкторов производственного обучения; условия материального обеспечения кадров, которые направляются на обучение с отрывом от работы; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы экономики, организации производства и управления; основы социологии; основы психологии; основные принципы, формы и методы трудового обучения и воспитания учащихся, привлечение их к производительному труду, профессиональной ориентации молодежи; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умения, навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлению и уровню развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. Руководит организацией подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на производстве, экономического обучения, практической подготовки молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, производственной практики студентов и учащихся. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития рабочих планирует их подготовку, переподготовку и повышение квалификации, определяет направления, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на обучение в соответствии с договорами, оформляет необходимые документы, направляемые на обучение за границу. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального обучения и курсов повышения квалификации, которые входят в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов с новой техники и новых технологических процессов. Организует работу по профессиональной ориентации молодежи, трудового воспитания и обучения общественно полезной продуктивному труду. Осуществляет связь с базовыми школами и профессионально-техническими учебными заведениями по вопросам профессиональной подготовки учащихся. Обеспечивает заключение договоров с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составляет документы для оплаты труда за обучение и руководство производственной практикой. Обеспечивает контроль за систематичность и качеством занятий, которые проводятся, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения. Разрабатывает и осуществляет меры по созданию необходимых условий для обучения без отрыва от производства в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, в базовых профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних и заочных высших учебных заведениях и заведениях последипломного образования. Руководит разработкой учебно-методической документации (учебных планов, пособий и рекомендаций, программ и расписаний занятий учебных групп и т.п.) с учетом требований производства. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа высококвалифицированных работников, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров. Обеспечивает контроль за систематичность и качеством занятий, которые проводятся, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профессионального отбора, использование научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая специальные издания и другую информацию о производстве, проведение "дней открытых дверей", реализацию программ практического обучения, развития наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся. Разрабатывает мероприятия по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения. Содействует созданию и организации работы школьных кабинетов профориентации, осуществлению связи с территориальными и отраслевыми службами профориентации. Организует работу по созданию и расширению учебно-производственной базы в соответствии с нормативами, обеспечение учебного процесса необходимой методической литературой, оснащение учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Представляет на утверждение трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами производственного обучения, руководит составлением смет расходов на подготовку и повышение квалификации кадров, документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой. Организует контроль за посещением занятий и успеваемостью работников, которые учатся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, по качеству их подготовки, в том числе новых специальностей, связанных с научно-техническим прогрессом. Осуществляет связь с соответствующими научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями по вопросам повышения квалификации работников предприятия и подготовки научных кадров. Разрабатывает предложения относительно состав квалификационных комиссий, материалы к заседаниям учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению работников на производстве, участвует в организации их работы. Обеспечивает реализацию решений этих комиссий и учебно-методического совета, разработки мероприятий, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации работников. Возглавляет работу по постоянному совершенствованию форм и методов профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, анализа качественных показателей результатов обучения и его эффективности, обобщение и распространение опыта работы в этой отрасли. Принимает участие в разработке мероприятий по профессионально-квалификационного продвижения молодых работников. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработка предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, которые учатся. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период обучения (сохранения стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства. Обеспечивает правильные расходы средств, ассигнованных для обучения, согласно утвержденных смет и финансовых планов предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. Руководит работниками отдела.