Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Начальник главного управления, управления здравоохранения местной государственной администрации"
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Начальник главного управления, управления здравоохранения местной государственной администрации" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки "Медицина", последипломная специализация по специальности "Организация и управление здравоохранением". Высшая квалификационная категория по врачебной специальности и по специальности "Организация управления здравоохранением". Стаж работы по врачебной специальности и по специальности "Организация и управление здравоохранением" для начальника главного управления, управления - не менее 10 лет; для начальника самостоятельного отдела, службы указанный стаж соответственно не менее 8 и 6 лет. Стажировка в органах управления высшего уровня.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- акты законодательства, нормативные документы, которые касаются государственной службы и местного органа исполнительной власти;
- Указы Президента Украины, постановления и распоряжения Верховного Совета Украины, Кабинета Министров Украины, другие нормативно-правовые акты, которые регулируют развитие отрасли здравоохранения;
- основы медицинского и трудового права;
- концепцию развития здравоохранения населения Украины;
- основы международного и европейского законодательства по вопросам охраны здоровья;
- практику применения законодательства в пределах своей компетенции;
- основы государственного управления;
- практику применения действующего законодательства;
- основы организации работы и технологию процесса управления;
- экономические основы управления охраной здоровья, демографическую ситуацию в регионе;
- специфику менеджмента и маркетинга в области здравоохранения;
- технологии информационного обеспечения управления, формы и методы работы со средствами массовой информации;
- правила делового этикета;
- современные средства коммуникаций и связи.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет руководство деятельностью главного управления, управления (самостоятельного отдела, службы) в области здравоохранения в соответствии с действующим законодательством Украины и нормативно-правовых актов, определяющих деятельность предприятий, учреждений и организаций здравоохранения.
2.2. Обеспечивает эффективное выполнение возложенных на главное управление, управления (самостоятельного отдела, службы) задач по реализации государственной политики в подведомственной отрасли управления.
2.3. Организует лечебно-профилактическую санитарно-эпидемиологическую, фармацевтическую, финансово-экономическую, кадровую и административно-хозяйственную деятельность сети учреждений здравоохранения.
2.4. Определяет степень ответственности заместителей начальника главного управления, управления, руководителей подразделений в составе главного управления, управления (самостоятельного отдела, службы).
2.5. Готовит предложения относительно назначения на должности и освобождения от должностей руководителей подведомственных учреждений, предприятий, организаций в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Организует разработку проектов законодательных и нормативных актов, государственных программ в пределах своей компетенции.
2.7. Осуществляет анализ состояния и тенденции развития отрасли здравоохранения, хода выполнения государственных программ, деятельности главного управления (самостоятельного отдела, службы) и принимает соответствующие решения по устранению недостатков и закрепление положительных тенденций, выдает соответствующие директивные документы по этому вопросу.
2.8. Принимает меры по совершенствованию сотрудничества главного управления, управления (самостоятельного отдела, службы) с другими структурными подразделениями местной государственной администрации, представительными органами местного самоуправления, государственного надзора и контроля, и обеспечивает взаимодействие сети учреждений здравоохранения.
2.9. Организует работу по подбору, расстановке и использования медицинских кадров, обеспечивает своевременное повышение их квалификации.
2.10. Способствует созданию надлежащих производственных условий, обеспечивает контроль за состоянием трудовой и исполнительной дисциплины, соблюдением сотрудниками правил охраны труда и противопожарной защиты.
2.11. Обеспечивает защиту государственной тайны в соответствии с действующим законодательством.
2.12. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.13. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Начальник главного управления, управления (самостоятельного отдела, службы) здравоохранения местной государственной администрации имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Начальник главного управления, управления (самостоятельного отдела, службы) здравоохранения местной государственной администрации несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Начальник головного управління, управління охорони здоров'я місцевої державної адміністрації"
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Начальник головного управління, управління охорони здоров'я місцевої державної адміністрації" відноситься до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина", післядипломна спеціалізація за фахом "Організація і управління охороною здоров'я". Вища кваліфікаційна категорія за лікарською спеціальністю та за фахом "Організація управління охороною здоров'я". Стаж роботи за лікарською спеціальністю та за фахом "Організація і управління охороною здоров'я" для начальника головного управління, управління - не менше 10 років; для начальника самостійного відділу, служби зазначений стаж - відповідно не менше 8 та 6 років. Стажування в органах управління вищого рівня.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- Конституцію України;
- акти законодавства, нормативні документи, що стосуються державної служби та місцевого органу виконавчої влади;
- Укази Президента України, постанови та розпорядження Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, інші нормативно-правові акти, що регулюють розвиток галузі охорони здоров'я;
- основи медичного і трудового права;
- концепцію розвитку охорони здоров'я населення України;
- основи міжнародного та європейського законодавства з питань охорони здоров'я;
- практику застосування законодавства у межах своєї компетенції;
- основи державного управління;
- практику застосування чинного законодавства;
- основи організації роботи та технологію процесу управління;
- економічні основи управління охороною здоров'я, демографічну ситуацію в регіоні;
- специфіку менеджменту і маркетингу в галузі охорони здоров'я;
- технології інформаційного забезпечення управління, форми та методи роботи із засобами масової інформації;
- правила ділового етикету;
- сучасні засоби комунікацій та зв'язку.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює керівництво діяльністю головного управління, управління (самостійного відділу, служби) в галузі охорони здоров'я відповідно до чинного законодавства України та нормативно-правових актів, що визначають діяльність підприємств, установ і організацій охорони здоров'я.
2.2. Забезпечує ефективне виконання покладених на головне управління, управління (самостійний відділ, службу) завдань щодо реалізації державної політики у підвідомчій галузі управління.
2.3. Організовує лікувально-профілактичну санітарно-епідеміологічну, фармацевтичну, фінансово-економічну, кадрову та адміністративно-господарську діяльність мережі закладів охорони здоров'я.
2.4. Визначає ступінь відповідальності заступників начальника головного управління, управління, керівників підрозділів у складі головного управління, управління (самостійного відділу, служби).
2.5. Готує пропозиції щодо призначення на посади та звільнення з посад керівників підвідомчих установ, підприємств, організацій згідно з чинним законодавством.
2.6. Організовує розроблення проектів законодавчих і нормативних актів, державних програм у межах своєї компетенції.
2.7. Здійснює аналіз стану і тенденції розвитку галузі охорони здоров'я, ходу виконання державних програм, діяльності головного управління (самостійного відділу, служби) та приймає відповідні рішення щодо усунення недоліків і закріплення позитивних тенденцій, видає відповідні директивні документи з цього питання.
2.8. Вживає заходів щодо вдосконалення співпраці головного управління, управління (самостійного відділу, служби) з іншими структурними підрозділами місцевої державної адміністрації, представницькими органами місцевого самоврядування, державного нагляду і контролю, та забезпечує взаємодію мережі закладів охорони здоров'я.
2.9. Організовує роботу з добору, розстановки і використання медичних кадрів, забезпечує своєчасне підвищення їх кваліфікації.
2.10. Сприяє створенню належних виробничих умов, забезпечує контроль за станом трудової та виконавчої дисципліни, додержанням співробітниками правил охорони праці та протипожежного захисту.
2.11. Забезпечує захист державних таємниць у відповідності з чинним законодавством.
2.12. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.13. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Начальник головного управління, управління (самостійного відділу, служби) охорони здоров'я місцевої державної адміністрації має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Начальник головного управління, управління (самостійного відділу, служби) охорони здоров'я місцевої державної адміністрації несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.