Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Главный режиссер театрально-зрелищного предприятия"
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Главный режиссер театрально-зрелищного предприятия" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в отрасли управления. Стаж работы по профессии режиссера-постановщика, режиссера не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- действующее законодательство в области культуры и искусства;
- методологию творческого процесса;
- теорию и практику режиссуры и актерского мастерства;
- основы сценического и музыкального оформления, вокального и хорового искусства;
- классическую и современную драматургию;
- важнейшие события в общественно-политической жизни страны;
- работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения;
- основы экономики, организацию труда и управления;
- основы авторского и трудового права;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет творческое руководство художественно-артистическим персоналом театрально-зрелищного предприятия по созданию новых и возобновление ранее созданных спектаклей (программ).
2.2. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики выпуска новых спектаклей (программ).
2.3. Осуществляет основные постановки, определяющие художественные принципы работы коллектива.
2.4. Обеспечивает художественный уровень спектаклей (программ) на стационаре, во время выездов и гастролей.
2.5. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей (программ) другими режиссерами-постановщиками.
2.6. Рассматривает календарные планы показа спектаклей (программ) текущего репертуара.
2.7. Ведет работу с авторами по созданию новых сценических произведений.
2.8. Формирует составы постановочных групп и исполнителей.
2.9. Обеспечивает постоянную связь с творческими союзами.
2.10. Обеспечивает квалифицированное комплектования и использования кадров художественно-артистического персонала.
2.11. Определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы, организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников.
2.12. Контролирует творческую и трудовую дисциплину художественно-артистического персонала.
2.13. Вносит предложения о тарификации, поощрении работников или наложении дисциплинарных взысканий.
2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Главный режиссер театрально-зрелищного предприятия имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Главный режиссер театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Головний режисер театрально-видовищного підприємства"
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Головний режисер театрально-видовищного підприємства" відноситься до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією режисера-постановника, режисера не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство в галузі культури і мистецтва;
- методологію творчого процесу;
- теорію і практику режисури й акторської майстерності;
- основи сценічного і музичного оформлення, вокального і хорового мистецтва;
- класичну і сучасну драматургію;
- найважливіші події у суспільно-політичному житті країни;
- роботу з партитурою і клавіром музично-сценічного твору;
- основи економіки, організацію праці та управління;
- основи авторського і трудового права;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює творче керівництво художньо-артистичним персоналом театрально-видовищного підприємства із створення нових і поновлення раніше створених вистав (програм).
2.2. Розробляє перспективні репертуарні плани, плани-графіки випуску нових вистав (програм).
2.3. Здійснює основні постановки, що визначають художні принципи роботи колективу.
2.4. Забезпечує художній рівень вистав (програм) на стаціонарі, під час виїздів та гастролей.
2.5. Контролює комплекс робіт, пов'язаних із створенням вистав (програм) іншими режисерами-постановниками.
2.6. Розглядає календарні плани показу вистав (програм) поточного репертуару.
2.7. Веде роботу з авторами із створення нових сценічних творів.
2.8. Формує склади постановочних груп і виконавців.
2.9. Забезпечує постійний зв'язок з творчими спілками.
2.10. Забезпечує кваліфіковане комплектування та використання кадрів художньо-артистичного персоналу.
2.11. Визначає систему, форми та порядок професійного навчання, організує і бере безпосередню участь у заходах з підвищення професійної майстерності творчих працівників.
2.12. Контролює творчу і трудову дисципліну художньо-артистичного персоналу.
2.13. Вносить пропозиції щодо тарифікації, заохочення працівників або накладення дисциплінарних стягнень.
2.14. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.15. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Головний режисер театрально-видовищного підприємства має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Головний режисер театрально-видовищного підприємства несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.