Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Директор интерната"
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Директор интерната" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы в соответствующей сфере деятельности на руководящих должностях - не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- Закон Украины "О государственной службе";
- распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность стационарной учреждения;
- практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции стационарной учреждения;
- профиль и особенности стационарной учреждения;
- организацию обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- основы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- социально-психологические основы управления;
- соответствующие профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
- основы права, экономики, делопроизводства;
- государственный язык;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
- правила охраны труда и противопожарной защиты.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Руководит стационарной учреждением медико-социального обслуживания населения.
2.2. Организует всю работу стационарной учреждения и несет полную ответственность за ее состояние и деятельность.
2.3. Непосредственно контролирует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала стационарной учреждения по вопросам организации питания, медицинского, социально-бытового, культурно-массового обслуживания подопечных, учебно-воспитательную работу с детьми.
2.4. Осуществляет меры по обеспечению инвалидам равных с другими гражданами возможностей для участия в экономической, политической, культурной и социальной сферах жизни общества, условий для реализации потенциальных возможностей инвалидов, создание оптимальных условий для самообслуживания инвалидов.
2.5. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат в коллективе, высокую производительную дисциплину.
2.6. Принимает меры по использованию более совершенных и эффективных методов в работе.
2.7. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходования ассигнований и средств на содержание стационарной учреждения.
2.8. Сотрудничает с подсобными хозяйствами, лечебно-производственными мастерскими и промышленными производствами стационарных учреждений.
2.9. Организует работу различных мини-производств, учитывая местные условия.
2.10. Принимает необходимые меры по привлечению внебюджетных средств с целью улучшения обслуживания подопечных, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдения трудового законодательства, укрепление трудовой и производственной дисциплины.
2.11. Действует без доверенности от имени стационарной учреждения, представляет его во всех организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и денежными средствами, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банках расчетные и другие счета стационарной учреждения.
2.12. В пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения по стационарном учреждении.
2.13. Утверждает структуру и штатное расписание, а также положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников.
2.14. В пределах предоставленных ему прав в случае производственной необходимости поручает другим должностным лицам (заместителям директора, руководителям других производственных подразделений стационарной учреждения) выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций.
2.15. Утверждает в установленном порядке режим работы стационарной учреждения.
2.16. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда, противопожарной защиты и внутреннего трудового распорядка.
2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Директор интерната (дома-интерната, пансионата и т.п.) имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Директор интерната (дома-интерната, пансионата и т.п.) несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Директор інтернату"
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Директор інтернату" відноситься до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- Конституцію України;
- Закон України "Про державну службу";
- розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність стаціонарної установи;
- практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції стаціонарної установи;
- профіль і особливості стаціонарної установи;
- організацію обслуговування громадян похилого віку та інвалідів;
- основи організації фінансово-господарської діяльності установи;
- соціально-психологічні основи управління;
- відповідні профілюючі дисципліни (залежно від функцій галузі, з якого пов'язана відповідна діяльність);
- основи права, економіки, діловодства;
- державну мову;
- правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки;
- правила охорони праці та протипожежного захисту.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Керує стаціонарною установою медико-соціального обслуговування населення.
2.2. Організовує всю роботу стаціонарної установи та несе повну відповідальність за її стан і діяльність.
2.3. Безпосередньо контролює роботу медичного, педагогічного, адміністративно-господарського та обслуговуючого персоналу стаціонарної установи з питань організації харчування, медичного, соціально-побутового, культурно-масового обслуговування підопічних, навчально-виховну роботу з дітьми.
2.4. Здійснює заходи щодо забезпечення інвалідам рівних з іншими громадянами можливостей для участі в економічній, політичній, культурній і соціальній сферах життя суспільства, умов для реалізації потенційних можливостей інвалідів, створення оптимальних умов для самообслуговування інвалідів.
2.5. Забезпечує здоровий морально-психологічний клімат у колективі, високу продуктивну дисципліну.
2.6. Вживає заходів щодо використання більш досконалих та ефективних методів у роботі.
2.7. Забезпечує господарську діяльність і цілеспрямоване витрачання асигнувань і коштів на утримання стаціонарної установи.
2.8. Співпрацює з підсобними господарствами, лікувально-виробничими майстернями та промисловими виробництвами стаціонарних установ.
2.9. Організовує роботу різних міні-виробництв, ураховуючи місцеві умови.
2.10. Вживає необхідних заходів щодо залучення позабюджетних коштів з метою поліпшення обслуговування підопічних, забезпечення установи кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань і досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов для їх праці, додержання трудового законодавства, зміцнення трудової та виробничої дисципліни.
2.11. Діє без доручення від імені стаціонарної установи, представляє її в усіх організаціях, розпоряджається у встановленому законодавством порядку майном і коштами, укладає угоди, видає доручення, у тому числі з правом передоручення, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки стаціонарної установи.
2.12. У межах своєї компетенції видає накази та розпорядження по стаціонарній установі.
2.13. Затверджує структуру та штатний розпис, а також положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників.
2.14. У межах наданих йому прав у разі виробничої необхідності доручає іншим посадовим особам (заступникам директора, керівникам інших виробничих підрозділів стаціонарної установи) виконання окремих виробничо-господарських функцій.
2.15. Затверджує у встановленому порядку режим роботи стаціонарної установи.
2.16. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці, протипожежного захисту та внутрішнього трудового розпорядку.
2.17. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.18. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Директор інтернату (будинку-інтернату, пансіонату і т.ін.) має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Директор інтернату (будинку-інтернату, пансіонату і т.ін.) несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.