Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Директор интерната"

Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Директор інтернату"


Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Директор интерната", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Інструкція для посади "Директор інтернату", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324.
Статус документа - 'діючий'.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор интерната" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы в соответствующей сфере деятельности на руководящих должностях - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - Закон Украины "О государственной службе";
      - распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность стационарной учреждения;
      - практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции стационарной учреждения;
      - профиль и особенности стационарной учреждения;
      - организацию обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
      - основы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
      - социально-психологические основы управления;
      - соответствующие профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
      - основы права, экономики, делопроизводства;
      - государственный язык;
      - правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
      - правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит стационарной учреждением медико-социального обслуживания населения.

2.2. Организует всю работу стационарной учреждения и несет полную ответственность за ее состояние и деятельность.

2.3. Непосредственно контролирует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала стационарной учреждения по вопросам организации питания, медицинского, социально-бытового, культурно-массового обслуживания подопечных, учебно-воспитательную работу с детьми.

2.4. Осуществляет меры по обеспечению инвалидам равных с другими гражданами возможностей для участия в экономической, политической, культурной и социальной сферах жизни общества, условий для реализации потенциальных возможностей инвалидов, создание оптимальных условий для самообслуживания инвалидов.

2.5. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат в коллективе, высокую производительную дисциплину.

2.6. Принимает меры по использованию более совершенных и эффективных методов в работе.

2.7. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходования ассигнований и средств на содержание стационарной учреждения.

2.8. Сотрудничает с подсобными хозяйствами, лечебно-производственными мастерскими и промышленными производствами стационарных учреждений.

2.9. Организует работу различных мини-производств, учитывая местные условия.

2.10. Принимает необходимые меры по привлечению внебюджетных средств с целью улучшения обслуживания подопечных, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдения трудового законодательства, укрепление трудовой и производственной дисциплины.

2.11. Действует без доверенности от имени стационарной учреждения, представляет его во всех организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и денежными средствами, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в банках расчетные и другие счета стационарной учреждения.

2.12. В пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения по стационарном учреждении.

2.13. Утверждает структуру и штатное расписание, а также положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников.

2.14. В пределах предоставленных ему прав в случае производственной необходимости поручает другим должностным лицам (заместителям директора, руководителям других производственных подразделений стационарной учреждения) выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций.

2.15. Утверждает в установленном порядке режим работы стационарной учреждения.

2.16. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда, противопожарной защиты и внутреннего трудового распорядка.

2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Директор интерната (дома-интерната, пансионата и т.п.) имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Директор интерната (дома-интерната, пансионата и т.п.) несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Директор інтернату" відноситься до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи у відповідній сфері діяльності на керівних посадах - не менше 5 років. 

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
      - Конституцію України;
      - Закон України "Про державну службу";
      - розпорядчі, інструктивні та методичні документи, що регламентують діяльність стаціонарної установи;
      - практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції стаціонарної установи;
      - профіль і особливості стаціонарної установи;
      - організацію обслуговування громадян похилого віку та інвалідів;
      - основи організації фінансово-господарської діяльності установи;
      - соціально-психологічні основи управління;
      - відповідні профілюючі дисципліни (залежно від функцій галузі, з якого пов'язана відповідна діяльність);
      - основи права, економіки, діловодства;
      - державну мову;
      - правила експлуатації комп'ютерної, обчислювальної та організаційної техніки;
      - правила охорони праці та протипожежного захисту.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Керує стаціонарною установою медико-соціального обслуговування населення.

2.2. Організовує всю роботу стаціонарної установи та несе повну відповідальність за її стан і діяльність.

2.3. Безпосередньо контролює роботу медичного, педагогічного, адміністративно-господарського та обслуговуючого персоналу стаціонарної установи з питань організації харчування, медичного, соціально-побутового, культурно-масового обслуговування підопічних, навчально-виховну роботу з дітьми.

2.4. Здійснює заходи щодо забезпечення інвалідам рівних з іншими громадянами можливостей для участі в економічній, політичній, культурній і соціальній сферах життя суспільства, умов для реалізації потенційних можливостей інвалідів, створення оптимальних умов для самообслуговування інвалідів.

2.5. Забезпечує здоровий морально-психологічний клімат у колективі, високу продуктивну дисципліну.

2.6. Вживає заходів щодо використання більш досконалих та ефективних методів у роботі.

2.7. Забезпечує господарську діяльність і цілеспрямоване витрачання асигнувань і коштів на утримання стаціонарної установи.

2.8. Співпрацює з підсобними господарствами, лікувально-виробничими майстернями та промисловими виробництвами стаціонарних установ.

2.9. Організовує роботу різних міні-виробництв, ураховуючи місцеві умови.

2.10. Вживає необхідних заходів щодо залучення позабюджетних коштів з метою поліпшення обслуговування підопічних, забезпечення установи кваліфікованими кадрами, найкращого використання знань і досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов для їх праці, додержання трудового законодавства, зміцнення трудової та виробничої дисципліни.

2.11. Діє без доручення від імені стаціонарної установи, представляє її в усіх організаціях, розпоряджається у встановленому законодавством порядку майном і коштами, укладає угоди, видає доручення, у тому числі з правом передоручення, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки стаціонарної установи.

2.12. У межах своєї компетенції видає накази та розпорядження по стаціонарній установі.

2.13. Затверджує структуру та штатний розпис, а також положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників.

2.14. У межах наданих йому прав у разі виробничої необхідності доручає іншим посадовим особам (заступникам директора, керівникам інших виробничих підрозділів стаціонарної установи) виконання окремих виробничо-господарських функцій.

2.15. Затверджує у встановленому порядку режим роботи стаціонарної установи.

2.16. Забезпечує контроль за додержанням персоналом правил охорони праці, протипожежного захисту та внутрішнього трудового розпорядку.

2.17. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.18. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Директор інтернату (будинку-інтернату, пансіонату і т.ін.) має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Директор інтернату (будинку-інтернату, пансіонату і т.ін.) несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.