• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Заведующий чертежно-копировального бюро", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин".
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Заведующий чертежно-копировального бюро" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - методы и средства выполнения чертежно-копировальных работ;
      - конструкцию, технические условия и правила монтажа и эксплуатации чертежно-копировального оборудования;
      - виды материалов, используемых при чертежно-копировальных работах, их свойства и технические характеристики;
      - основы технического черчения;
      - стандарты, инструкции и другие руководящие материалы по оформлению технической документации;
      - нормы и расценки на выполнение чертежно-копировальных работ;
      - передовой отечественный и зарубежный опыт выполнения чертежно-копировальных работ;
      - основы делопроизводства;
      - основы экономики и организации труда;
      - трудовое законодательство;
      - правила и нормы охраны труда.

1.4. Заведующий чертежно-копировального бюро назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Заведующий чертежно-копировального бюро подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Заведующий чертежно-копировального бюро руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Заведующий чертежно-копировального бюро во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение креслярсько-копировальных работ для всех структурных подразделений учреждения (организации).

2.2. Организует работу по чертежу в туши или карандаши с сохранением или изменением масштабов всех видов чертежей различной сложности, схем, спецификаций, ведомостей, графиков, диаграмм, копированию на кальку и перекопированию изношенных калек, выполнению шрифтовых работ, окантовке, брошюровке и переплету технической документации.

2.3. Составляет графики выполнения чертежно-копировальных работ, устанавливает очередность их выполнения и распределяет работу между исполнителями в соответствии с их специальности и квалификации.

2.4. Обеспечивает учет поступления технической документации от подразделений-исполнителей и технического архива, выработки, стоимости выполненных копировальных работ, расхода материалов и сдачи готовых работ.

2.5. Выявляет потребности бюро в оборудовании, материалах и обеспечивает составление заявок для их своевременного получения.

2.6. Осуществляет контроль за сроками и качеством выполнения чертежно-копировальных работ, а также комплектность сдаваемого заказчикам материала.

2.7. Обеспечивает сохранность принятой в работу документации, надлежащее состояние оборудования и его своевременный ремонт.

2.8. Разрабатывает инструкции, правила и другие руководящие материалы по технике исполнения чертежно-копировальных работ.

2.9. Принимает меры по совершенствованию организации труда работников бюро и организует внедрение прогрессивных и экономичных способов выполнения чертежно-копировальных работ с целью систематического повышения производительности труда, снижение расхода материалов и улучшения использования оборудования.

2.10. Изучает причины, вызывающие брак при выполнении чертежно-копировальных работ, и принимает меры по его предупреждению.

2.11. Руководит работниками бюро.

2.12. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.13. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Заведующий чертежно-копировального бюро имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Заведующий чертежно-копировального бюро несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Заведующий чертежно-копировального бюро несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Заведующий чертежно-копировального бюро несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Заведующий чертежно-копировального бюро несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Заведующий чертежно-копировального бюро несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Заведующий чертежно-копировального бюро несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Заведующий чертежно-копировального бюро несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.