• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Менеджер по персоналу", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин".
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Менеджер по персоналу" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование направления подготовки "Менеджмент" (магистр, специалист) без требований к стажу работы или полное высшее образование (специалист, магистр), стаж работы по специальности - не менее 2 лет и последипломное образование по направлению "Менеджмент". 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
      - цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
      - трудовое законодательство;
      - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
      - конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг;
      - методику планирования и прогнозирования потребности персонала;
      - методы анализа количественного и качественного состава работающих;
      - современные концепции управления персоналом;
      - систему стандартов труда, трудовых и социальных нормативов;
      - основы технологии производства и перспективы развития, структуру управления и кадровый состав;
      - основы социологии и психологии труда;
      - этику делового общения;
      - передовые технологии кадровой работы, стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
      - методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
      - правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

1.4. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Менеджер по персоналу руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Менеджер по персоналу во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует работу по обеспечению персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретных направлений кадровой политики с целью эффективного использования, обновление и пополнение персонала.

2.2. Обеспечивает работу по комплектованию предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей в соответствии с квалификационными уровнями и профилем полученной ими подготовки и деловыми качествами с учетом возможностей максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2.3. Непосредственно участвует в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами с учетом перспектив развития предприятия, учреждения, организации, изменений в составе работников через внедрение новой техники и технологии.

2.4. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.5. Организует работу по проведению исследований, прогнозирования и определения потребности в кадрах на основании планов экономического и социального развития предприятия.

2.6. Разрабатывает и реализует комплекс программ по работе с персоналом по вопросам найма, увольнения, перевода сотрудников, привлечения и закрепления работников с учетом перспектив их профессиональной защиты и расширения самостоятельности в современных экономических условиях.

2.7. Информирует и консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

2.8. Возглавляет работу по организации обучения персонала, подготовки и повышения квалификации, а также мотивации деловой карьеры работников.

2.9. Организует работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.10. Обеспечивает создание нормативно-методической базы управления персоналом и практическое внедрение методических и нормативных разработок.

2.11. Организует разработку и осуществление мероприятий по совершенствованию управления персоналом, контролирует выполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.

2.12. Участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.13. Контролирует соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом.

2.14. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создание и ведение банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной и оргтехники, коммуникаций и связи.

2.15. Организует проведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контролирует состояние трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.

2.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом.

2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Менеджер по персоналу имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Менеджер по персоналу имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Менеджер по персоналу имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Менеджер по персоналу имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Менеджер по персоналу имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Менеджер по персоналу имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Менеджер по персоналу имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Менеджер по персоналу имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Менеджер по персоналу имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Менеджер по персоналу несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Менеджер по персоналу несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Менеджер по персоналу несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Менеджер по персоналу несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Менеджер по персоналу несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Менеджер по персоналу несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Менеджер по персоналу несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.