• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин".
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по организации и нормирования труда - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - нормативные и методические материалы по организации, нормирования и оплаты труда;
      - методы нормирования труда, экономику и организацию труда, производства и управления;
      - основы технологии производства;
      - порядок разработки нормативов по труду;
      - показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;
      - формы и системы оплаты труда, морального и материального стимулирования;
      - положение о премировании;
      - порядок планирования нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшения организации производства и определения их экономической эффективности;
      - методы анализа качества норм, показателей по труду, изучение трудовых процессов, приемов и методов труда;
      - порядок проектирования трудовых процессов;
      - методы оценки уровня организации труда, производства и управления;
      - математические методы, технические средства, которые применяются для исследования трудовых процессов, измерение затрат рабочего времени и расчетов норм;
      - передовой отечественный и мировой опыт организации, оплаты труда и управления;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
      - основы социологии, психологии и физиологии труда;
      - основы трудового законодательства.

1.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствования его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности.

2.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов предприятия по труду, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.

2.3. Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).

2.4. Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработка и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.

2.5. Готовит предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мер по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников.

2.6. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных норм, основанных на сравнении затрат труда с результатами, которые достигнуты в аналогичных видах производств, использовании межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширении сферы нормирования труда.

2.7. Готовит предложения по созданию необходимых условий для овладения всеми работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучения передовым приемам и методам труда.

2.8. Организует проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования нормирования труда и расчетов численности персонала, подготовку предложений по применению методов и систем микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов работы, новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.

2.9. Участвует в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развития коллективных форм организации труда, многостаночного (багатоагрегатного) обслуживания, расширение совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания и объемов выполняемых работ.

2.10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшения его использования.

2.11. Разрабатывает рекомендации относительно внедрения персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест специалистов по нормированию с целью сокращения трудоемкости и повышение качества работ по нормированию.

2.12. Обеспечивает методическое руководство подразделениями предприятия в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда на научной основе и определения экономической эффективности их внедрения.

2.13. Руководит работниками лаборатории (станции).

2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по вопросам труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.