• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник отдела социального развития", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин".
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник отдела социального развития" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по управлению трудовым коллективом - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по решению социальных вопросов;
      - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития;
      - социологию труда;
      - методы изучения общественного мнения и социологических исследований, порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия;
      - организацию управления социальным развитием трудовых коллективов;
      - отраслевые социальные требования и нормативы;
      - психологию труда, инженерную и социальную психологию;
      - методы проведения анализа развития социальных процессов и хода выполнения социальных программ, формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования, передовой отечественный и мировой опыт в решении социальных вопросов;
      - основы экономики, организации производства, труда и управления;
      - основы трудового законодательства;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

1.4. Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник отдела социального развития руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник отдела социального развития во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворение трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с внешними и внутренними факторами развития.

2.3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников укрепление дисциплины и организованности, образование и поддержание нормального психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых обязанностей, по адаптации вновь принятых работников.

2.4. Организует изучение условий и состава труда и их влияние на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработка мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий труда, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологического обеспечения внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированной ручного труда, повышение престижности и культуры труда.

2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и морально-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений относительно мер социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мероприятий по сохранению здоровье, рост жизненного уровня рабочих и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилище и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработка предложений по предоставлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов за проживание, обучение детей, а также за предоставление транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

2.11. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность в выявлении и использовании социальных резервов производства и реализации целевых комплексных программ.

2.12. Руководит работниками отдела.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник отдела социального развития имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник отдела социального развития имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник отдела социального развития имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник отдела социального развития имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник отдела социального развития имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник отдела социального развития имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник отдела социального развития имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник отдела социального развития имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник отдела социального развития имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник отдела социального развития несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник отдела социального развития несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник отдела социального развития несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник отдела социального развития несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник отдела социального развития несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник отдела социального развития несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник отдела социального развития несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.