• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин".
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
      - цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
      - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития;
      - социологию и психофизиологию труда;
      - методы психологического тестирования;
      - формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
      - порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия;
      - организацию управления социальным развитием предприятия;
      - социальные требования и нормативы;
      - психологию труда, инженерную и социальную психологию;
      - методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
      - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
      - передовой отечественный и мировой опыт управления социальными процессами;
      - основы экономики, организации производства, труда и управления;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
      - основы трудового законодательства.

1.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.

2.2. Организует участие лаборатории в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.

2.3. Руководит проведением социологических и психологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальных требований, нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующие созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровье, обеспечению социальных гарантий.

2.4. Участвует в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.5. Вместе с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработка рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников.

2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составление прогнозов потребности в кадрах, социально-психологического обеспечения решения вопросов профессионального и должностного продвижения кадров, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации работников, составление систем оценки работников и результатами их труда.

2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологического обеспечения внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализа изменений условий труда и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.

2.8. Принимает участие в разработке мероприятий по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечение роста престижности профессий, усиления творческого характера труда.

2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и мирового опыта по управлению социальным развитием предприятия.

2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработка инструментария для проведения обследований, собеседований (анкет, опросных листов и т.п.).

2.11. Обеспечивает обработки социологической информации на основе использования в работе лаборатории современных информационных технологий, средств вычислительной техники и связи.

2.12. Руководит работниками лаборатории.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.