• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Консультант", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "Справочник профессионально-квалификационных характеристик типовых должностей рядового и начальствующего состава государственной службы специальной связи и защиты информации Украины.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Консультант" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню специалиста, магистра. Стаж работы по специальности на государственной службе не менее 3 лет или стаж работы по специальности в других сферах управления не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по соответствующей специализации. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины, законы Украины, указы Президента Украины, нормативно-правовые акты Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, Госспецсвязи, Дисциплинарный устав, другие нормативно-правовые акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения в соответствующей сфере деятельности;
      - порядок подготовки и внесения в соответствующие органы проектов нормативно-правовых актов;
      - правила делового этикета;
      - правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
      - основные принципы работы на оргтехнике, компьютере и соответствующее программное обеспечение Должен владеть государственным языком.

1.4. Консультант назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Консультант подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Консультант руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Консультант во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет научную экспертизу, консультации и своевременное обеспечение руководителей структурных подразделений управления необходимой и полной информацией относительно отечественного и зарубежного опыта, работ ведущих ученых, государственных и политических деятелей, общественных объединений и т.п с целью оперативного и качественного принятия решения.

2.2. Разрабатывает и обосновывает предложения по различным вариантам проектов соответствующих решений, организует их экспертизу.

2.3. Обеспечивает решение вопросов, направленных на повышение уровня развития сферы управления.

2.4. Готовит соответствующие проекты решений относительно текущих заданий по закрепленному за ним направлению работы.

2.5. Осуществляет перспективное и текущее планирование работы управления, подготовку соответствующих документов.

2.6. Собирает, обобщает и анализирует информацию по вопросам развития сферы управления, готовит руководству соответствующие предложения.

2.7. Участвует в разработке, совершенствовании документации управления.

2.8. Оказывает практическую помощь личному составу в решении возложенных на него задач.

2.9. Осуществляет реализацию принятых нормативно-правовых актов, государственных программ, относящихся к компетенции управления.

2.10. Организует взаимодействие структурных подразделений управления по вопросам служебной деятельности.

2.11. Оказывает консультативную помощь структурным подразделениям управления по вопросам служебной деятельности в пределах компетенции.

2.12. Руководит, при необходимости, группой специалистов структурного подразделения управления во время работы по одному из направлений его деятельности.

2.13. Участвует в разработке проектов приказов и распоряжений управления, отдельных положений, методик, инструкций, по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.14. Обеспечивает выполнение мероприятий, связанных с проведением профессиональной подготовки в системе последипломного профессионального обучения личного состава.

2.15. Способствует руководителям структурных подразделений управления в поддержании порядка и дисциплины.

2.16. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.17. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Консультант имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Консультант имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Консультант имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Консультант имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Консультант имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Консультант имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Консультант имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Консультант имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Консультант имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Консультант несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Консультант несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Консультант несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Консультант несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Консультант несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Консультант несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Консультант несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Специализация

5.1. Имеет право: по поручению руководства представлять центр в органах Госспецсвязи и их подразделениях, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности со служебных вопросов согласно компетенции и предоставленных полномочий; готовить запросы на получение в установленном порядке от органов, предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, общественных объединений статистических и оперативных данных, отчетов и справочных материалов по вопросам, относящимся к его компетенции; представлять руководству структурных подразделений управления предложения относительно текущих и годовых планов работы, совершенствование их работы, распределения заданий между личным составом по направлениям их служебной деятельности; принимать участие в работе координационных, консультативных и совещательных органов по вопросам, относящимся к его компетенции.