• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Директор филиала", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 70. Связь.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор филиала" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - перспективы развития отрасли электросвязи в Украине, в области, районе;
      - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности филиала;
      - особенности структуры филиала, его производственные мощности, технологии производства, порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности, методы хозяйствования и управления филиалом;
      - достижения науки и техники в Украине и за рубежом в области электросвязи, опыт передовых предприятий, экономику, организацию производства, труда и управления, основы менеджмента и маркетинга, коммерческой деятельности и налоговой дела;
      - порядок заключения хозяйственных договоров;
      - Закон Украины "О связи", Устав предприятия, Положения о филиале;
      - Закон Украины "О налоге на добавленную стоимость";
      - работу с ценными бумагами;
      - Закон Украины "О защите прав потребителей";
      - Закон Украины "Об обращениях граждан";
      - Устав о дисциплине работников связи;
      - нормативные документы об оплате труда, трудовое законодательство, Закон Украины "Об охране труда".

1.4. Директор филиала назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор филиала подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор филиала руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор филиала во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует деятельность филиала от имени предприятия в пределах полномочий, предоставленных ему предприятием.

2.2. Действует на основании действующего законодательства Украины, Положения о филиале, нормативно-правовых актов органов управления и Устава предприятия.

2.3. Внедряет в филиале единую экономическую, структурную, техническую и технологическую политику предприятия.

2.4. Заключает от имени предприятия хозяйственные договоры, соглашения с потребителями и т.п в пределах предоставленных ему полномочий.

2.5. Обеспечивает выполнение установленных заданий, плановой, финансовой и договорной дисциплины.

2.6. Обеспечивает качество выполняемых работ и соблюдения в случае необходимости режима секретности и коммерческой тайны.

2.7. Организует составление плана сметы доходов и расходов филиала.

2.8. Обеспечивает своевременное и качественное ведение бухгалтерского учета, составление и представление бухгалтерской, статистической и иной отчетности, уплате налогов и обязательных платежей и отчислений.

2.9. Издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения, подписывает денежные, отчетные и другие документы.

2.10. Отвечает за соблюдение порядка ведения и достоверности учета и статистической отчетности.

2.11. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных подразделений для своевременного, качественного и полного удовлетворения потребностей потребителей в услугах электросвязи на территории, закрепленной за филиалом.

2.12. Обеспечивает в подчиненных подразделениях филиала высокоэффективную систему управления средствами связи на основе единого технологического процесса, направляет их деятельность на совершенствование производства и улучшения качества услуг благодаря внедрению новой техники и прогрессивной технологии, научной организации труда, производства и управления.

2.13. Обеспечивает предоставление услуг электросвязи на принципах равного доступа потребителей к этим услугам.

2.14. Обеспечивает эксплуатацию и техническое обслуживание средств электросвязи, закрепленных за филиалом.

2.15. Обеспечивает готовность технических средств к работе в особых и чрезвычайных условиях.

2.16. Обеспечивает сохранность сооружений электросвязи, проведение капитального и текущего ремонта зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств филиала.

2.17. Организует работу по разработке и внедрению планов развития сетей связи на территории, закрепленной за филиалом.

2.18. Привлекает в соответствии с действующим законодательством средства предприятий, организаций и граждан для развития сетей связи.

2.19. Организует работу по проектированию и строительству сетей связи в соответствии с планами развития филиала.

2.20. Обеспечивает достижение финансово-экономических показателей, предусмотренных бизнес-планом филиала.

2.21. Обеспечивает соблюдение утвержденных правил, стандартов, приказов, инструкций, нормативов и других руководящих документов, действующих в области.

2.22. Обеспечивает рациональное использование основных фондов, трудовых, материальных и финансовых ресурсов, развитие новых видов услуг на базе новой техники и технологии.

2.23. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам.

2.24. Устанавливает работникам филиала конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с отраслевым соглашением, схемы должностных окладов и тарифных ставок, утвержденных предприятием, Положение об оплате труда работников предприятия, коллективного договора предприятия и филиала и в пределах доведенного предприятием фонда оплаты труда филиала.

2.25. Осуществляет в пределах фонда оплаты труда филиала премирования, выплату вознаграждений, надбавок и доплат в соответствии с законодательством о труде на основании положений об оплате труда филиала и соответствующих подразделений.

2.26. Обеспечивает рациональное использование работников филиала.

2.27. Организует проведение аттестации рабочих мест.

2.28. Принимает на работу и увольняет с работы работников филиала, принимает меры по их поощрения и налагает взыскания.

2.29. Обеспечивает подготовку резерва кадров на руководящие должности.

2.30. Обеспечивает заключение и исполнение коллективного договора.

2.31. Создает надлежащие условия для высокопроизводительного труда, обеспечивает соблюдение законодательства о труде.

2.32. Обеспечивает соблюдение требований нормативных документов по охране труда, производственной санитарии, противопожарной защиты и соблюдения требований законодательства по охране окружающей среды.

2.33. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.34. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор филиала имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор филиала имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор филиала имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор филиала имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор филиала имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор филиала имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор филиала имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор филиала имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор филиала имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор филиала несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор филиала несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор филиала несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор филиала несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор филиала несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор филиала несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор филиала несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.