| Інструкція для посади "Інструктор культурно-освітнього закладу", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81. Культура та мистецтво", що затверджен наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 N 168. Статус документа - 'діючий'. | |
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Інструктор культурно-освітнього закладу" відноситься до категорії "Фахівці".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст бакалавр або молодший спеціаліст); для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією не менше 2 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство в галузі культури та мистецтва;
- чинні нормативні акти з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності;
- організацію навчально-виховної роботи;
- досвід роботи гуртків закладів культури інших регіонів;
- оформлення методичних документів;
- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.4. Інструктор культурно-освітнього закладу призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Інструктор культурно-освітнього закладу підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Інструктор культурно-освітнього закладу керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Інструктор культурно-освітнього закладу під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Розробляє плани роботи закладу; інструктивно-методичні матеріали з питань культурно-дозвіллєвої діяльності.
2.2. Добирає спеціалістів для гурткової роботи та складає графіки їх роботи.
2.3. Підтримує контакти з громадськими організаціями, спонсорами, об'єднаннями тощо.
2.4. Рекламує роботу художніх колективів, закладу культури, проводить роботу по залученню до участі в гуртках населення мікрорайону, а також у заходах, що організовуються закладом культури.
2.5. Відповідає за своєчасне виконання планових завдань.
2.6. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.7. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Інструктор культурно-освітнього закладу має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Інструктор культурно-освітнього закладу має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Інструктор культурно-освітнього закладу має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Інструктор культурно-освітнього закладу має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Інструктор культурно-освітнього закладу має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Інструктор культурно-освітнього закладу має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Інструктор культурно-освітнього закладу має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Інструктор культурно-освітнього закладу має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Інструктор культурно-освітнього закладу має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Інструктор культурно-освітнього закладу несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.