• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.).
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы по специальности в государственной службе на должностях главного специалиста - не менее 3 лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах экономики - не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации "гуманитарная и социальная политика". 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Конституцию Украины;
      - Закон Украины "О государственной службе";
      - Кодекс законов о труде;
      - законодательные акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность отдела;
      - практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
      - перспективы строительства, благоустройства домов-интернатов, развития коечной сети, подсобных хозяйств и промышленных производств;
      - основы управления;
      - основы экономики;
      - государственный язык;
      - правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
      - правила охраны труда и противопожарной защиты.

1.4. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела (сектора).

2.2. Вносит предложения о назначении на должности и освобождении от должностей работников в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Разрабатывает проекты перспективных и текущих планов развития сети домов-интернатов, благоустройству и капитальному ремонту этих учреждений.

2.4. Контролирует выполнение планов строительства домов-интернатов, расходования средств, выделяемых на эти цели, а также на содержание и обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.5. Организует практическую помощь и осуществляет контроль мероприятий подготовки домов-интернатов к работе в осенне-зимний период.

2.6. Организует внедрение и распространение передового опыта работы домов-интернатов по вопросам улучшения обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.7. Лично принимает граждан.

2.8. Осуществляет контроль за работой персонала в домах-интернатах, оказывает помощь в привлечении к работе новых кадров и повышении квалификации работников стационарных учреждений.

2.9. Обеспечивает рассмотрение обращений граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела, в установленные сроки и принимает соответствующие меры.

2.10. Анализирует и обобщает данные о работе стационарных учреждений; подсобных хозяйств, промышленных производств и лечебно-производственных мастерских стационарных учреждений Министерства труда и социальной политики Украины.

2.11. Вносит предложения о назначении на должности и освобождении от должностей работников в соответствии с действующим законодательством.

2.12. Подает предложения относительно структуры и штатного расписания, а также с положениями о структурных подразделениях, должностных инструкций сотрудников отдела.

2.13. Распоряжается средствами в пределах утвержденной сметы расходов на содержание отдела.

2.14. Готовит в установленном порядке соответствующие предложения и замечания.

2.15. Определяет функции, планирует, организует, координирует, стимулирует, контролирует и оценивает работу сотрудников.

2.16. Организует повышение квалификации, аттестацию и перемещения персонала.

2.17. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда и противопожарной защиты.

2.18. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.19. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник отдела по организации работы стационарных учреждений социального обслуживания несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.