| Инструкция для должности "Начальник отдела пенсий и денежной помощи", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 71. Финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение. (С учетом дополнений утверждённых: постановлением правления Ощадбанка Украины 29.04.1999 г., постановлением правления ОАО "Ощадбанк" в августе 2005 г., решением Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку 28.07.2004 г. N 323, президентом Союза налоговых консультантов Украины 11.02.2004 г., решение Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку 18.03.2002 г. N 7)", который утвержден Министерством труда и социальной политики Украины 23.10.1998 г. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Начальник отдела пенсий и денежной помощи" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж государственной службы по специальности - не менее 2 лет или стаж работы в соответствующей сфере деятельности на руководящих должностях - не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- нормативно-правовые акты Президента и Правительства Украины, определяющих государственную политику в сфере пенсионного обеспечения;
- распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность органов социальной защиты по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи;
- профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
- государственный язык;
- акты законодательства, касающиеся деятельности Главного управления;
- практику применения законодательства по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи;
- социологию и психологию труда;
- современные методы управления персоналом;
- основы делопроизводства;
- правила работы на компьютере;
- правила и нормы охраны работы и противопожарной защиты.
1.4. Начальник отдела пенсий и денежной помощи назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Начальник отдела пенсий и денежной помощи подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Начальник отдела пенсий и денежной помощи руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Начальник отдела пенсий и денежной помощи во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела.
2.2. Обеспечивает выполнение возложенных на отдел задач относительно применения действующих законодательных и нормативных актов при назначении пенсий и денежной помощи.
2.3. Принимает меры по организационно-методической работы, направленной на повышение уровня обслуживания, совершенствование форм и методов контроля по назначению пенсий и денежной помощи в местных органах пенсионного обеспечения.
2.4. Обеспечивает в пределах своей компетенции предоставления необходимой организационно-методической и консультативной помощи предприятиям, организациям и учреждениям по вопросам назначения пенсий и денежной помощи.
2.5. Готовит обзорные и методические письма по вопросам реализации пенсионного законодательства и итогов проверки правильности назначения пенсий и денежной помощи.
2.6. Обеспечивает надлежащую работу по рассмотрению писем, заявлений, жалоб предприятий, учреждений, организаций и граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
2.7. Обеспечивает подготовку материалов для рассмотрения вопросов работы местных органов пенсионного обеспечения Украины, областных отделов пенсионного обеспечения.
2.8. Организует справочно-кодификационную работу в отделе по вопросам законодательства относительно пенсий и денежной помощи.
2.9. Содействует повышению квалификации работников отдела.
2.10. Подает предложения относительно положения и структуры отдела, должностных инструкций сотрудников отдела.
2.11. Подает, в соответствии с законодательством, предложения о назначении на должности и освобождении от должностей работников отдела.
2.12. Осуществляет контроль за ведением делопроизводства, хранением документов и дел.
2.13. Обеспечивает постоянное внедрение современных форм и методов выполнения работ в отделе с применением новейших информационных технологий, более совершенных и эффективных методов работы.
2.14. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.
2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Начальник отдела пенсий и денежной помощи имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Начальник отдела пенсий и денежной помощи несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Начальник отдела пенсий и денежной помощи несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Начальник отдела пенсий и денежной помощи несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Начальник отдела пенсий и денежной помощи несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Начальник отдела пенсий и денежной помощи несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Начальник отдела пенсий и денежной помощи несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Начальник отдела пенсий и денежной помощи несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.