Главный психолог

Должностная инструкция

Должностная инструкция на украинском

Скачать в виде DOC файла

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Главный психолог" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии;
      - психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
      - методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;
      - особенности организационно-производственной структуры предприятия;
      - перспективы технического развития отрасли и предприятия;
      - технологию производства продукции предприятия;
      - порядок и методы планирования;
      - передовой отечественный и мировой опыт работы психологов;
      - основы экономики, организации производства, труда и управления;
      - профориентационную работу;
      - основы трудового законодательства;
      - современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

1.4. Главный психолог назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Главный психолог подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Главный психолог руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Главный психолог во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организует работу по изучению влияния психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия (учреждения, организации) с целью разработки мер для создания благоприятных условий труда и повышения ее эффективности.

2.2. Составляет проекты планов и программ социального развития предприятия (учреждения, организации), определяет психологические факторы, влияющие на работников.

2.3. Руководит проведением обследований индивидуальных особенностей работников, особенностей трудовой деятельности работников различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным отбором, проверкой психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей, удовольствием трудом.

2.4. Возглавляет работу по проведению экспериментов по определению влияния условий труда на психику работников и анализа производственных процессов и психологического состояния человека во время работы.

2.5. Принимает участие в рассмотрении задач социального развития, выбирает наиболее актуальные вопросы и проблемы, которые требуют решения (текучесть персонала, нарушение трудовой дисциплины, малопроизводительная труд и т.д.), определяет пути устранения причин, которые их вызвали.

2.6. Обеспечивает разработку профессиограмм и детальных психологических характеристик работников различных профессий, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

2.7. Принимает участие в осуществлении мероприятий по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

2.8. Руководит подготовкой рекомендаций и предложений по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятий по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, которые способствуют организации оптимальных трудовых процессов, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека.

2.9. Рассматривает и анализирует причины текучести персонала, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения, которые обеспечивают стабильность персонала на предприятии, помогают адаптации работников, в том числе рабочих и молодых специалистов.

2.10. Участвует в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рабочих мест и т.п.) с учетом технологических факторов и эргономических требований.

2.11. Консультирует руководителей предприятия с социально-психологических проблем управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

2.12. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Главный психолог имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Главный психолог имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Главный психолог имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Главный психолог имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Главный психолог имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Главный психолог имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Главный психолог имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Главный психолог имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Главный психолог имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Главный психолог несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Главный психолог несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Главный психолог несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Главный психолог несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Главный психолог несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Главный психолог несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Главный психолог несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.