• Как правильно составить должностную инструкцию?
Инструкция для должности "Директор", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - законы, постановления, указы и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, а также распоряжения, решения учредителей малого предприятия (фирмы) и общего собрания малого предприятия, которые регулируют порядок деятельности малого предприятия (фирмы);
      - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
      - правила корпоративного управления;
      - налоговое и экологическое законодательство;
      - перспективы, отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
      - порядок разработки и утверждения бизнес-планов;
      - рыночные методы хозяйствования и управления;
      - конъюнктуру рынка;
      - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
      - экономику, менеджмент, маркетинг, организацию производства, труда и управления, этику делового общения и ведения переговоров;
      - основы трудового законодательства.

1.4. Директор назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство деятельностью малого промышленного предприятия (фирмы) на основании устава и учредительного договора между учредителем и малым предприятием и несет полную ответственность за деятельность малого предприятия (фирмы).

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов реализации продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции.

2.3. Контролирует выполнение договорных обязательств, качество работ и продукции, которую производит предприятие.

2.4. Обеспечивает изучение отраслевого рынка.

2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия (фирмы) необходимым сырьем, материалами, основными средствами производства.

2.6. Организует разработку планов экономического и социального развития малого предприятия (фирмы), структуры, штатного расписания и изменений к нему, представляет их к утверждению на общем собрании малого предприятия (фирмы).

2.7. Готовит отчеты по результатам хозяйственной и договорной деятельности для рассмотрения на общем собрании малого предприятия (фирмы).

2.8. Принимает меры по обеспечению малого предприятия (фирмы) квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.9. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива малого предприятия (фирмы), способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности работников.

2.10. Решает вопрос о финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия в пределах предоставленных прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям производственных подразделений, функциональных подразделений предприятия.

2.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников.

2.12. Несет полную ответственность за имущество и оборудование, которое принадлежит малому предприятию (фирме).

2.13. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии требований действующего законодательства.

2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.