• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Генеральный директор", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Генеральный директор" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - Хозяйственный кодекс Украины;
      - законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна);
      - профиль, специализацию и особенности структуры объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна);
      - перспективы, отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития соответствующей отрасли экономической деятельности;
      - порядок разработки и утверждения планов и программ хозяйственной и производственной деятельности;
      - современные методы хозяйствования и управления;
      - порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
      - опыт получения позиций на мировых и региональных рынках;
      - экономику, организацию производства, труда и управления;
      - направления и принципы развития менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, налоговой дела;
      - этику делового общения и ведения переговоров, основы трудового законодательства.

1.4. Генеральный директор назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Генеральный директор подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Генеральный директор руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Генеральный директор во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит на основе устава объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна) производственной, научной и иной деятельностью для решения общих экономических и социальных задач.

2.2. Определяет и формулирует политику развития объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна).

2.3. Направляет деятельность производственных единиц, цехов и других структурных подразделений объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна) на достижение высоких экономических и финансовых результатов, обеспечение повышения производительности труда, широкого внедрения новой техники и прогрессивных методов организации управления, совершенствованию хозяйственного механизма.

2.4. Обеспечивает выполнение установленных заданий по экономическим показателям; выполнение финансовых обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками; использования средств по целевому назначению; соблюдения действующих условий оплаты труда и премирования.

2.5. Решает финансовые и другие вопросы в соответствии с учредительными документами объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна) и в пределах, определенных советом директоров или иным органом, который создал объединение предприятий (ассоциации, корпорации, концерн).

2.6. Организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна) на основе применения методов научно обоснованного планирования и нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, широкого распространения передового опыта, а также максимальной мобилизации резервов объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна), повышение технического уровня и качества труда, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов, обеспечивая достижение высоких технико-экономических показателей.

2.7. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств совершенствования управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины.

2.8. Принимает меры по обеспечению объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна) квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей природной среды.

2.9. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, а также повышение ответственности каждого работника за порученное дело.

2.10. Анализирует результаты деятельности объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна) и докладывает высшему органу управления.

2.11. Представляет объединение предприятий (ассоциации, корпорации, концерн) на встречах со сторонними организациями, включая правительственные и другие органы власти.

2.12. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Генеральный директор имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Генеральный директор имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Генеральный директор имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Генеральный директор имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Генеральный директор имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Генеральный директор имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Генеральный директор имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Генеральный директор имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Генеральный директор имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Генеральный директор несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Генеральный директор несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Генеральный директор несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Генеральный директор несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Генеральный директор несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Генеральный директор несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Генеральный директор несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.