• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Руководитель", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Руководитель" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - законы, постановления, указы, распоряжения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности департамента;
      - профиль, специализацию и особенности структуры департамента;
      - Хозяйственный кодекс, налоговое и экологическое законодательство;
      - отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития области и департамента;
      - кадровые ресурсы предприятия;
      - рыночные методы хозяйствования и управления;
      - конъюнктуру рынка;
      - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
      - отечественные и зарубежные достижения науки и технологии в соответствующей отрасли производства;
      - основы экономики, менеджмента, маркетинга, организации производства, труда и управления;
      - этику делового общения и ведения переговоров;
      - трудовое законодательство.

1.4. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Руководитель подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководитель руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Руководитель во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство департаментом по определенному виду деятельности согласно действующих законодательных и нормативных актов в рамках обязанностей, установленных положением (уставом), с целью достижения наибольшей эффективности работы.

2.2. Определяет и формирует стратегию развития департамента и обеспечивает ее выполнение.

2.3. Несет ответственность за последствия принятых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности департамента.

2.4. Обеспечивает выполнение возложенных на департамент задач, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений департамента, направляет их деятельность на выполнение программ, плановых заданий, договорных обязательств, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их расходов.

2.5. Осуществляет анализ состояния и тенденции развития соответствующей сферы деятельности, ход выполнения утвержденных программ развития и деятельности департамента.

2.6. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных методично-технических или организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям, руководителям других функциональных подразделений в составе департамента.

2.7. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств усовершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета.

2.8. Организует разработку и внедрение инструкций, положений, методик, необходимых в деятельности департамента.

2.9. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, а также усиления ответственности каждого работника за порученное ему дело.

2.10. Принимает меры по обеспечению департамента квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдение требований законодательства об охране труда и окружающей среды.

2.11. Принимает меры по обеспечению и сохранению занятости работников.

2.12. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.13. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Руководитель имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Руководитель имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Руководитель имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Руководитель имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Руководитель имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Руководитель имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Руководитель имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Руководитель имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Руководитель имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Руководитель несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Руководитель несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Руководитель несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Руководитель несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Руководитель несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Руководитель несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.