• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Директор-распорядитель", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор-распорядитель" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - законы, постановления, указы, распоряжения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности предприятия;
      - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
      - Хозяйственный кодекс, налоговое и экологическое законодательство;
      - отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
      - возможности эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов;
      - кадровые ресурсы предприятия;
      - рыночные методы хозяйствования и управления;
      - конъюнктуру рынка;
      - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
      - отечественные и мировые достижения науки и технологии в соответствующей отрасли производства;
      - основы экономики, менеджмента, маркетинга, организации производства, труда и управления;
      - этику делового общения и ведения переговоров;
      - трудовое законодательство.

1.4. Директор-распорядитель назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор-распорядитель подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор-распорядитель руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор-распорядитель во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет оперативное руководство деятельностью предприятия (учреждения, организации).

2.2. Обеспечивает разработку и выполнение производственно-хозяйственных, финансовых и бизнес-планов предприятия (учреждения, организации), которые направлены на эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их издержек, ускорения оборота оборотных средств.

2.3. Направляет деятельность всех структурных подразделений предприятия (учреждения, организации) на развитие и совершенствование производства с учетом рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации), рост объемов реализации продукции, ее качества и конкурентоспособности.

2.4. Обеспечивает условия для сохранности товарно-материальных ценностей.

2.5. В пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательные для всех подразделений и сотрудников предприятия, учреждения, организации.

2.6. Заключает соглашения и контракты.

2.7. Решает вопрос о финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения, организации) в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам.

2.8. Определяет общую численность работников, структуру и штаты; рационально использует персонал на рабочих местах, с учетом квалификации, разделения труда, психофизиологии; обеспечивает условия для повышения квалификации персонала, создание благоприятного микроклимата в трудовом коллективе.

2.9. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива предприятия, учреждения, организации, обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора.

2.10. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, принимает меры по морального поощрения и материального стимулирования работников, налагает дисциплинарные взыскания.

2.11. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм по охране труда, надлежащее санитарно-техническое состояние предприятия (учреждения, организации).

2.12. Информирует руководство о выявленных недостатках на производстве, участвует в их устранении.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор-распорядитель имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор-распорядитель имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор-распорядитель имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор-распорядитель имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор-распорядитель имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор-распорядитель имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор-распорядитель имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор-распорядитель имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор-распорядитель имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор-распорядитель несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор-распорядитель несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор-распорядитель несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор-распорядитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор-распорядитель несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор-распорядитель несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор-распорядитель несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.