• Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Директор представительства", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Директор представительства" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование (магистр, специалист) соответствующего направления подготовки. Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - действующее законодательство Украины и страны пребывания, регламентирующий соответствующий вид деятельности;
      - нормативно-правовые акты и документы из государственного регулирования функционирования объединения (предприятия, фирмы);
      - ценовой, налоговой, финансово-кредитную политику страны пребывания;
      - порядок проведения переговоров, экспертиз, заключения контрактов;
      - основы международного торгового права, микро - и макроэкономики, международного стратегического маркетинга;
      - методы комплексной диагностики финансово-хозяйственной деятельности объединения (предприятия, фирмы);
      - категории и виды стандартов, другую нормативно-техническую документацию по сертификации товаров и услуг;
      - менеджмент персонала;
      - психологические и этические аспекты ведения переговоров;
      - основы трудового законодательства;
      - историю, культуру, экономику Украины и страны пребывания.

1.4. Директор представительства назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор представительства подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор представительства руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор представительства во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Представляет в регионе или стране пребывания интересы объединения (предприятия, фирмы) по вопросам определенного вида деятельности и действует от его имени.

2.2. Организует работу представительства.

2.3. Распоряжается имуществом и средствами на правах полного хозяйственного ведения.

2.4. Организует работу по заключению договоров от имени объединения (предприятия, фирмы) или выполняет представительские функции в случае посредничества.

2.5. Формирует в регионе или стране пребывания посредническую сеть агентов, которые решают вопросы, касающиеся продвижения продукции, товаров или услуг объединения (предприятия, фирмы) на местные рынки, анализирует и контролирует их работу.

2.6. Разрабатывает маркетинговые стратегии, обоснование ассортиментной и ценовой политики.

2.7. Планирует и решает правовые, организационные и финансовые аспекты обеспечения рекламных компаний.

2.8. Способствует налаживанию и развитию форм сотрудничества, установлению контактов, проведению соответствующих переговоров, экспертиз, заключению контрактов.

2.9. Ведет переговоры с государственными учреждениями, организациями, субъектами предпринимательской деятельности региона или страны пребывания.

2.10. Принимает участие в работе международных представительств и их органов по вопросам экономического и научно-технического сотрудничества.

2.11. Выполняет в полном объеме управленческие функции по организации деятельности представительства в соответствии с уставом объединения (предприятия, фирмы) и действующим законодательством Украины.

2.12. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор представительства имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор представительства имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор представительства имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор представительства имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор представительства имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор представительства имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор представительства имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор представительства имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор представительства имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор представительства несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор представительства несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор представительства несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор представительства несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор представительства несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор представительства несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор представительства несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.