• Как правильно составить должностную инструкцию?
Инструкция для должности "Менеджер по персоналу", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Менеджер по персоналу" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование по направлению подготовки "Менеджмент" (магистр, специалист) без предъявления требований к стажу работы или полное высшее образование (магистр, специалист), стаж работы по специальности - не менее 2 лет и последипломное образование по направлению "Менеджмент". 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
      - цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
      - трудовое законодательство;
      - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
      - конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг;
      - методику планирования и прогнозирования потребности персонала;
      - методы анализа количественного и качественного состава работающих;
      - современные концепции управления персоналом;
      - систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
      - основы технологии производства и перспективы развития, структуру управления и кадровый состав, основы социологии и психологии труда;
      - этику делового общения;
      - передовые технологии кадровой работы, стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
      - методы обработки информации с применением современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

1.4. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Менеджер по персоналу руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Менеджер по персоналу во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Организовывает работу по обеспечению персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретных направлений кадровой политики в целях наиболее эффективного использования, обновления и пополнения персонала.

2.2. Обеспечивает работу по укомплектованию предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей согласно квалификационным уровням и профилю полученной ими подготовки и деловыми качествами с учетом возможностей максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2.3. Непосредственно участвует в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами с учетом перспектив развития предприятия, учреждения, организации, изменений в составе работников за внедрение новой техники и технологии.

2.4. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.5. Организовывает работу по проведению исследований, прогнозирования и определения потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия.

2.6. Разрабатывает и реализовывает комплекс программ по работе с персоналом по вопросам найма, увольнения, перевода работников, привлечения и закрепления работников с учетом перспектив их профессиональной защиты и расширения самостоятельности в современных экономических условиях.

2.7. Информирует и консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

2.8. Возглавляет работу по организации обучения персонала, подготовки и повышения квалификации, а также мотивации деловой карьеры сотрудников.

2.9. Организовывает работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работающих, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.10. Обеспечивает создание нормативно-методической базы управления персоналом и практическое внедрение методических и нормативных разработок.

2.11. Организовывает разработку и осуществление мер по совершенствованию управления персоналом, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.

2.12. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.13. Контролирует соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом.

2.14. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной и оргтехники, коммуникаций и связи.

2.15. Организовывает проведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контролирует состояние трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

2.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работы с персоналом.

2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Менеджер по персоналу имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Менеджер по персоналу имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Менеджер по персоналу имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Менеджер по персоналу имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Менеджер по персоналу имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Менеджер по персоналу имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Менеджер по персоналу имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Менеджер по персоналу имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Менеджер по персоналу имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Менеджер по персоналу несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Менеджер по персоналу несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Менеджер по персоналу несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Менеджер по персоналу несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Менеджер по персоналу несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Менеджер по персоналу несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Менеджер по персоналу несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.