• Как правильно составить должностную инструкцию?
Инструкция для должности "Инженер по организации труда", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Инженер по организации труда" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - ведущий инженер по организации труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии инженера по организации труда I категории - не менее 2 лет. Инженер по организации труда I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии инженера по организации труда II категории не менее 2 лет. Инженер по организации труда II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии инженера по организации труда - не менее 1 года. Инженер по организации труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
      - структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития;
      - экономику труда;
      - экономику и организацию производства;
      - порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда;
      - методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
      - порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
      - основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;
      - стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
      - основы технологии производства;
      - передовой отечественный и мировой опыт совершенствования организации труда;
      - основы трудового законодательства.

1.4. Инженер по организации труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Инженер по организации труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Инженер по организации труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Инженер по организации труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

2.2. Участвует в подготовке проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности запланированных мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует осуществление мер.

2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, готовит необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации с целью улучшения условий труда и сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.

2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.

2.5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения.

2.6. Осуществляет контроль соблюдения требований по организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением централизованно разработанных методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.

2.7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет режимы работы и рациональные формы организации труда, которые предусматривают сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль их выполнения.

2.8. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планирование и оснащение, создание благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширение совмещение профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространение других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений.

2.9. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования ее организации.

2.10. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задачи (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль их выполнения.

2.11. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.

2.12. Изучает и обобщает передовой отечественный и мировой опыт в сфере организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и способствует их внедрению.

2.13. Участвует в выявлении передовых методов труда, распространении прогрессивного опыта в сфере организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.

2.14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям при разработке и реализации программ и планов по совершенствованию организации труда.

2.15. Ведет учет внедренных мероприятий.

2.16. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.17. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Инженер по организации труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Инженер по организации труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Инженер по организации труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Инженер по организации труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Инженер по организации труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Инженер по организации труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Инженер по организации труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Инженер по организации труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Инженер по организации труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Инженер по организации труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Инженер по организации труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Инженер по организации труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Инженер по организации труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Инженер по организации труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Инженер по организации труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Инженер по организации труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.