| Инструкция для должности "Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития;
- социологию и психофизиологию труда;
- методы психологического тестирования;
- формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
- порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия;
- организацию управления социальным развитием предприятия;
- социальные требования и нормативы;
- психологию труда, инженерную и социальную психологию;
- методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- передовой отечественный и мировой опыт управления социальными процессами;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы трудового законодательства.
1.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
2.2. Организовывает участие лаборатории в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.
2.3. Руководит проведением социологических и психологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями, нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующие созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
2.4. Участвует в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Вместе с экономической службой организовывает проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников.
2.6. Организовывает проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составление прогнозов потребности в кадрах, социально-психологического обеспечения решения вопросов профессионального и должностного продвижения кадров, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации работников, составление систем оценки работников и результатами их труда.
2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализа изменений условий труда и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
2.8. Принимает участие в разработке мероприятий по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечение роста престижности профессий, усиления творческого характера труда.
2.9. Организовывает работу по изучению и обобщению отечественного и мирового опыта по управлению социальным развитием предприятия.
2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария для проведения обследований, собеседований (анкет, опросных листов и т.п.).
2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории современных информационных технологий, средств вычислительной техники и связи.
2.12. Руководит работниками лаборатории.
2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.