• Как правильно составить должностную инструкцию?
Инструкция для должности "Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
      - цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
      - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития;
      - социологию и психофизиологию труда;
      - методы психологического тестирования;
      - формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
      - порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия;
      - организацию управления социальным развитием предприятия;
      - социальные требования и нормативы;
      - психологию труда, инженерную и социальную психологию;
      - методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
      - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
      - передовой отечественный и мировой опыт управления социальными процессами;
      - основы экономики, организации производства, труда и управления;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
      - основы трудового законодательства.

1.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.

2.2. Организовывает участие лаборатории в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.

2.3. Руководит проведением социологических и психологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями, нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующие созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.

2.4. Участвует в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.5. Вместе с экономической службой организовывает проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников.

2.6. Организовывает проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составление прогнозов потребности в кадрах, социально-психологического обеспечения решения вопросов профессионального и должностного продвижения кадров, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации работников, составление систем оценки работников и результатами их труда.

2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализа изменений условий труда и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.

2.8. Принимает участие в разработке мероприятий по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечение роста престижности профессий, усиления творческого характера труда.

2.9. Организовывает работу по изучению и обобщению отечественного и мирового опыта по управлению социальным развитием предприятия.

2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария для проведения обследований, собеседований (анкет, опросных листов и т.п.).

2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе лаборатории современных информационных технологий, средств вычислительной техники и связи.

2.12. Руководит работниками лаборатории.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник лаборатории социологии и психофизиологии труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.