• Как правильно составить должностную инструкцию?
Инструкция для должности "Начальник отдела социального развития", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности.
Статус документа - 'действующий'.
Скачать в виде DOC файла MS Word

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Начальник отдела социального развития" относится к категории "Руководители".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по управлению трудовым коллективом - не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по решению социальных вопросов;
      - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития;
      - социологию труда;
      - методы изучения общественного мнения и социологических исследований, порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия;
      - организацию управления социальным развитием трудовых коллективов;
      - отраслевые социальные требования и нормативы;
      - психологию труда, инженерную и социальную психологию;
      - методы проведения анализа развития социальных процессов и хода выполнения социальных программ, формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования, передовой отечественный и мировой опыт в решении социальных вопросов;
      - основы экономики, организации производства, труда и управления;
      - основы трудового законодательства;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

1.4. Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник отдела социального развития руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник отдела социального развития во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышение их социальной и творческой активности, удовлетворение трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с внешними и внутренними факторами развития.

2.3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, организовывает подготовку предложений по регулированию численности работников укреплению дисциплины и организованности, образованию и поддержанию нормального психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

2.4. Организовывает изучение условий и состава труда и их влияние на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий труда, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологического обеспечения внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированной ручного труда, повышение престижности и культуры труда.

2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и морально-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений относительно мер социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мероприятий по сохранению здоровья, рост жизненного уровня рабочих и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилище и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

2.9. Организовывает консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по предоставлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсацию расходов за проживание, обучение детей, а также за предоставление транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

2.11. Организовывает проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность в выявлении и использовании социальных резервов производства и реализации целевых комплексных программ.

2.12. Руководит работниками отдела.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Начальник отдела социального развития имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник отдела социального развития имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник отдела социального развития имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник отдела социального развития имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник отдела социального развития имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник отдела социального развития имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник отдела социального развития имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник отдела социального развития имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Начальник отдела социального развития имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник отдела социального развития несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник отдела социального развития несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник отдела социального развития несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник отдела социального развития несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник отдела социального развития несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник отдела социального развития несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Начальник отдела социального развития несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.