Категория - Руководители |  Отрасль - Деятельность в области радиовещания, телевидения, агентств печати, издание газет и других средств информации
Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Инструкция для должности "Главный режиссер", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 83. Деятельность в области радиовещания и телевидения (Издание второе, переработанное).
Статус документа - 'действующий'.

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы в должности режиссера - не менее 5 лет.

Знает и применяет в деятельности: действующее законодательство по вопросам культуры и информации; постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы органов высшего уровня, которые регламентируют деятельность телевидения и радиовещания; информацию об общественно-политических событиях, состояние и перспективы развития хозяйственной, научной и культурной жизни в стране и за рубежом; передовой отечественный и зарубежный опыт режиссерского мастерства; творческий процесс и технологию создания теле-, радиопрограмм; технические средства телевидения и радиовещания; авторское и трудовое законодательство; порядок заключения и исполнения авторских и трудовых договоров; организацию труда и управления; формы и системы оплаты труда и материального стимулирования; нормативные акты и методические рекомендации из регламентации деятельности творческих работников; правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Организует и направляет творческо-производственный процесс создания теле-, радиопрограмм. Определяет творческую концепцию деятельности главной редакции (дирекции, творческого объединения). Участвует в разработке перспективных и текущих планов главной редакции (дирекции, творческого объединения), обеспечивает выполнение утвержденных плановых показателей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами, другими общественными организациями и культурно-просветительскими заведениями. Внедряет в повседневную практику работы передовой отечественный и зарубежный опыт по созданию теле-, радиопродукции. Возглавляет работу по формированию творческого актива творческого объединения из артистического и художественного персонала театров, концертных организаций, музыкальных, танцевальных и самодеятельных коллективов. Создает условия для творческой атмосферы в коллективе и полной реализации способностей работников художественно-производственного персонала. Проводит работу по совершенствованию видов и форм вещания, организации производства, труда творческих коллективов, выявляет резервы производства. Участвует в принятии и обсуждении литературных сценариев, художественно-декоративного оформления. Руководит творческими группами, обеспечивает адекватное трактовку создателями программ авторских замыслов, контролирует комплекс работ, связанных с производством теле-, радиопрограмм, координирует работу художественно-производственного персонала. Утверждает режиссерские сценарии (экспликации), а также актеров на главные роли и основных участников постановочных программ. Контролирует готовность творческих групп к записи и монтажу. Участвует в принятии программ. Контролирует использование технических средств. В случае необходимости непосредственно участвует в создании особо сложных и ответственных программ. Осуществляет творческое руководство коллективом режиссеров, создает условия для постоянного творческого роста и повышения квалификации работников. Обеспечивает рациональное распределение нагрузок между режиссерами на нормативной основе. Создает условия для применения прогрессивных форм организации труда режиссеров. Решает все вопросы на основе соблюдения действующего законодательства. Вносит предложения относительно размеров авторского, исполнительского и постановочного вознаграждений, зачисление на работу, перемещения, увольнения и поощрения лучших работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.